40岁以下的劳工和解雇风暴前的3个财务准备步骤

邵琼英女士——越南信财务、人力资源解决方案咨询与供应股份公司(河内栋多坊)的董事——为40岁以下的劳动者准备财务基础,减少在解雇风暴前的“冲击”提出了建议,包括3个步骤:

第一步:建立“生存储备基金”(6-12个月)

许多年轻人只需要预支 3 个月的工资,但对于 40 岁的人来说,这个数字必须是 6-12 个月的最低生活费用。原因是,在这个年龄段,你找到一份相当于的新工作或转变为自己的商业模式的时间通常比年轻劳动力群体长得多。

应该重新审查最近3个月的所有支出,立即取消“面子支出”(光鲜餐馆、更换新手机、不必要的服务注册套餐......)。与其把所有钱都投入到房地产或长期证券中,不如保留在线存折的一部分,可以分批取款以应对紧急情况。

第二步:债务重组和“保险包”

债务是让你在收入中断时迅速沉没的“岩石”。40岁通常是购房、购车贷款的顶峰时期。

您正在向银行借款,如果您注意到公司即将裁员的迹象,请主动联系银行了解延期还款或转换为更优惠利率贷款方案的方案。

优先考虑医疗保险和人寿保险:许多人在失业时通常会削减保险缴费以节省资金。这是一个致命的错误。40岁时,健康风险要高得多。请确保您和您的家人有持续的医疗保险。如果没有公司缴纳的保险,请立即购买自愿医疗保险,以避免在失业期间不幸生病时“破产”。

步骤 3:多样化“收入篮子”并结算社保卡

永远不要让100%的家庭收入依赖于单一的工资表。 2026年,“副业”的概念不再是爱好,而是生存的强制性要求。

如果你有15年的专业知识,那就把它变成在线课程,接受自由项目咨询或担任专业合作者。

如果失业,请仔细考虑一次性提取社保。如果财务状况仍然稳定,请转为缴纳自愿社保,以延长缴纳时间。

在此处查看原文