26岁的工人被招聘人员嫌...老!
对于某些特殊工作,退休后仍然受到追捧。然而,有些职位上,26岁的新晋候选人就被招聘人员嫌老了!
孩子是优势
刘黄英芳,2004年出生(河内市郎坊)是新闻与宣传学院多媒体传播专业的大四学生。目前,芳正在从事与内容创作相关的工作。
“作为一名学生,我不认为有很多工作机会。当看到朋友去工作时,我也希望体验企业环境,并将所学知识应用于实践。我主动在多个招聘平台上寻找与媒体、营销相关的职位。目前,我在 VNPAY 实习,担任内容创作实习生”,芳说。
据芳说,帮助像我这样的学生有机会在大型企业工作,就是敢于尝试和主动:“很多年轻人通常认为大型企业是一个很难进入的环境,但如果不大胆申请并从实习生职位开始,就很难积累经验。此外,招聘人员也高度评价年轻员工在社交媒体使用能力、对趋势的敏感性和理解年轻客户方面的能力。这是当今年轻一代非常独特的优势。”
根据英芳本人在工作过程中的观察,企业对年轻人的首要评价是积极主动的精神。企业喜欢年轻的员工,他们不会坐等被分配工作,而是乐于了解问题,提出想法,并主动学习以更好地完成工作。
“我们凭借经常使用社交媒体以及了解年轻人如何接受内容,在活力和快速适应新趋势方面具有巨大优势。此外,当今的年轻一代也很快适应了技术和支持性工具,以提高工作效率。这是企业在媒体和营销领域非常需要的优势”,芳肯定地说。
“唯一”要求是26岁以下的候选人
年轻劳动力,甚至是经验不足的劳动力的“畅销”是当今劳动力市场的一个现实。
阮河秋女士(人物姓名已更改),一家总部位于河内的多元化公司的人力资源干部表示,最近,该公司的一些工作岗位只招收2000年出生、大学毕业的员工。
据秋女士称,原因在于,对于年轻且经验不足的员工,公司不必支付比年长且经验丰富的员工更高的工资。更重要的是,对于企业来说,年轻的员工比30多岁的员工更容易按照自己的意愿进行培训,正如秋女士所说,他们已经具备“坚韧”的素质。
秋女士表示,她刚刚发布了招聘活动组织和品牌推广人员的职位,唯一的“唯一”要求是26岁以下的候选人。 对于这个职位,秋女士的公司每月支付约1800万越南盾。
“发布一天后,我收到了足够的,甚至是多余的简历,必须关闭招聘内容才能进入面试阶段。 100% 的候选人提交的简历年龄在 26 岁以下,正如企业所期望的那样”,秋女士说。
河内就业服务中心副主任武光成表示,招聘年轻且缺乏经验的人员正在成为首都招聘趋势中的“主流”:“除了少数特定行业/领域选择招聘高级和中层专业人士,并以协议工资满足生产经营要求外;在招聘会上,有一支招聘队伍占据了20-25%的份额,即愿意招聘“如白纸”候选人的企业。 也就是说,尚未接触、缺乏经验且非常年轻的人员也会被录用。 之后,企业会根据他们的意愿和自身方向进行再培训。”
据成先生说,招聘年轻员工的公司大多属于市场营销、内容创作、IT领域。
