许多26岁的劳动行业已被视为...“过时”

24岁就“成熟”了

阮氏怀庄女士,2002年出生(河内钦天坊)是化妆师。庄女士从2022年开始从事化妆工作。

“高中毕业后,我提交了大学入学申请。 后来,我决定不上大学,而是追求我的热情,成为一名化妆师。 到目前为止,我已经成为河内一家大型学院的讲师和化妆师”,庄女士说。

怀庄的收入目前在每月5000万至1亿越南盾之间波动。

庄女士说,目前化妆行业竞争非常激烈,从业者必须不断磨练和学习新趋势。更重要的是,必须为自己确定一种具有个性和高度个性化的化妆风格,才能被客户记住。

对于这个行业的特殊性,庄女士认为,在这个领域,25岁以下的年轻员工有很大的突破和成功潜力:“青春的活力是令人钦佩的。你们有健康的身体、丰富的灵感、创新思维和敏锐的反应能力来跟上新趋势。”

阮垂美英女士,2003年出生,是河内的自由摄影模特。 与怀庄一样,美英没有上大学,而是在高中毕业后立即进入劳动力市场。 此前,美英从10年级开始就拥有摄影模特的经验。

据Mị Anh说,她的收入在21岁时达到了“峰值”,现在开始下降。

“我们的行业有非常严厉的淘汰。23岁,许多人刚开始工作,对我们来说,已经不得不开始考虑转到其他工作。从每月数百万越南盾的收入开始,现在我的收入只有巅峰时期的1/3”,Mị Anh女士说。

为了维持收入,Mị Anh女士愿意拍摄短片,一边参与表演一边写内容。 甚至,她同意让品牌试拍以测试客户的反应,如果评价积极,才会正式签署合作合同。

有一种极端的“年轻化”趋势

阮氏兰香女士,原劳动与社会科学研究院院长分享说,被贴上老标签的年轻人正是极端年轻化的影响。

曾多年致力于社会保障和劳动力市场政策的香女士,不禁对正在发生的现实感到担忧:许多刚满26岁——生命中最旺盛的年龄——的劳动者,已被一些行业暗中视为“老手”,并被排除在招聘之外。

香女士“点名”了一些行业,在那里,25、26岁成为无形的障碍。

科技与编程(IT)领域:这是结构转型最快的领域。许多科技初创公司或软件外包项目只优先招收刚毕业的学生或25岁以下的员工。他们需要能够连续“工作”的人,接受较低的起薪,并且没有受到家庭压力的困扰。进入26岁,如果员工没有及时晋升到管理或专业工程师的职位,他们很容易被更年轻、更便宜的浪潮所取代。

纺织、制鞋和电子组装行业:在工业园区、出口加工区,直接站在生产线上的工人的“职业年龄”淘汰非常快。 18-25岁的工人总是因其良好的视力、敏捷性和耐力而受到追捧。 到了26岁,工人的健康状况开始下降。 许多企业试图削减这组人员,以避免按工龄加薪或缴纳更高的保险和福利。

服务领域、直播销售和内容创作:数字经济的蓬勃发展创造了寿命极短的行业。 像模特、主播(直播内容创作者)、美容顾问等职位,需要在外貌和青春活力方面不断创新。 26岁时,许多工人被批评为“不够热情”,无法跟上Z世代或Alpha世代的心理和语言。

“这种悖论不仅是关于年龄歧视的残酷故事,也反映了当今一部分企业对人力资源管理的极端严格的思维。 在劳动力市场的整体图景中,很容易识别出一些领域正以极端的方式“年轻化””,香女士说。

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