返乡务工人员难以找到稳定的工作

就业不稳定

阮清海(1984年出生)在工业园区从事水产行业20多年,至今仍处于必须节俭消费的状态。 他的主要工作是加工水产品,收入很大程度上取决于企业的订单量。

据他介绍,有时每月收入超过1000万越南盾,但并不总是稳定的。当工厂订单减少、工作时间减少时,收入也会随之下降,有的月份只能工作一半的时间。

“我做了多年的工人,但总的来说收入不稳定,有工作就做很多,没有工作就收入减少”——他说。

在远离家乡工作多年后,海先生回到芹苴生活,并继续在渔业行业寻找工作。 尽管有经验,他认为,找到一份稳定的工作,收入足够积累仍然不容易。 目前,他的家人仍在乌门坊租房。 对他来说,多年来当工人的最大愿望是能够攒够钱买一块小地,为妻子和孩子建造一栋稳定的房子。

与此同时,阮友情也曾在一家企业工作一年多,后来因收入不足以维持生活而决定辞职。

“工资大约是每月500-600万越南盾,除了房租和伙食费,几乎没有剩余”——丁先生说。 去年年底离开工厂后,他转到当地从事自由职业,但收入仍然不稳定。

据廷先生说,在他快40岁的时候,找一份合适的工作也遇到了很多困难。

“很多地方我想做,他们不接受,因为年纪大了,而接受的地方,工作或收入又不合适”——他分享道。

像海哥或情哥这样的劳动者的故事表明,当他们回到家乡时,并非所有人都能轻易找到一份稳定的工作,即使他们在工厂工作多年。

吸引有技能的劳动力

在芹苴市TKG Taekwang有限责任公司(芹苴市),招聘培训部代表表示,从今年年初至今,该单位已新招聘了750多名工人。 在被录用的工人中,来自其他省市的返乡工人约占15%。

值得注意的是,春节后新的人力资源质量被认为是稳定的,尤其是18-20岁年龄段的劳动者占30%,这是刚进入劳动力市场的群体,因此容易接受培训并具有快速学习的能力。

为了加速年初的招聘,印度洋有限责任公司(芹苴市)正在推出多项政策来吸引人才,特别是熟练劳动力。

“从春节到现在,公司一直在招聘大约100名新员工。 然而,拥有现成技能的纱线、造型部门目前非常罕见且最难招聘。 因此,除了有吸引力的收入外,我们还加强了招聘、推荐、足额工作、勤奋(取决于时间和部门)的补贴,以吸引人员,尤其是春节后回乡的当地人员”——公司人力资源部主任阮氏邦uyền女士透露。

在永隆省,茶荣省Lefaso工业投资生产股份公司也高度评价了回乡的人力资源质量。

陈氏村女士——人力资源管理部主任兼公司基层工会副主席——分享道:“返乡劳动力大多是熟练、质量好的劳动力。企业非常需要这些人才来提高工作效率。因此,如果公司和工会密切配合,日益优化关怀政策和福利制度,这无疑将是吸引返乡劳动力竞争的机会。”

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