春节后,劳动者学习更多技能,避免失业的风险

失业的担忧尚未降温

据河内就业服务中心预测,春节假期过后,在制造业、物流、零售、信息技术、客户服务等多个领域,招聘需求大幅增加。 在河内,不少企业比2025年第四季度增加了15-30%的招聘需求,以弥补春节后离职的劳工。 然而,伴随着这一“温暖”的景象的是劳动者的不安情绪。

河内就业服务中心的调查显示,约40-45%的劳动者担心2026年失业或收入下降的风险。原因在于企业缩减成本、实现更强的自动化以及对生产力、多技能更高的要求。对于许多劳动者来说,尤其是在30-45岁年龄组,“稳定”不再是可持续的状态。

“以前,学习更多技能通常与加薪、升职的目标联系在一起,而现在,最常见的动力是‘保住工作’。 许多工人承认,只要被评价为‘难以适应’或‘能力跟不上新要求’,被取代的风险就非常明显”,河内就业服务中心副主任武光成说。

阮淑英女士——统一数字技术培训中心(河内市郎坊)主任——表示,春节后该中心短期课程的报名人数比去年同期增加了约25%。值得注意的是,受关注的技能组不仅是深入的专业知识,还有使用数字工具、基本数据分析、沟通-报告、时间管理、多任务处理等“生存辅助”技能。

一场默默无闻但充满压力的竞赛

阮氏兰香女士——原社会劳动科学研究院院长表示,数字化转型正在渗透到几乎所有行业,从生产、贸易到行政、服务业。 这使得数字技能从竞争优势变成了最低要求。 据估计,目前约有60%的职位对数字技能有不同程度的要求。 然而,拥有适当证书和学位的受过培训的劳动力比例仍然存在显着差距。 正是这种差距造成了巨大的学习压力,特别是针对普通劳工和中年劳工。

阮黄凯先生——ITS软件公司(河内市纸桥坊)的IT员工——分享说,在他自己的公司里,春节后的“技能竞赛”进行得相当低调。

“许多工人利用晚上、周末学习,甚至在午休时间在线学习。不少人接受削减个人开支,每月为课程预留100万至300万越南盾,认为这是一笔“强制性投资”。 凯先生说,我自己也在每月支付大约300万越南盾的额外学费。”

据黎光成先生称,提高劳动力水平的压力不仅来自企业,也来自市场本身。当一个招聘职位需要“3-5年经验,精通多项技能”时,劳动者明白,如果不主动提升自己,他们很快就会被赶出赛场。

武光成先生肯定地说:“劳动者需要有选择地学习,避免追随潮流的心态。与其学习太多零散的技能,不如专注于与当前工作或中期职业导向紧密相关的技能组。数字思维、沟通、劳动纪律、快速学习能力等基本技能被认为比纯粹的工具技能“寿命”更长。同时,学习需要与实践并行,并在工作中证明能力,因为企业越来越重视实际效果而不是证书。”

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