预测到2030年的就业趋势

科技促进就业变革

潘氏莲女士曾是一家位于维新街(河内市纸桥坊)的科技集团的行政人员。

2025年3月,她被集团通知属于考虑裁员的范围,理由是“基本工作自动化”。2025年8月,莲女士被解雇,并从公司领取了离职补助金。31岁失业,在工作7年后,莲女士说“既难过又担心,因为不知道如何开始寻找新工作”。

不仅像连姐这样的“办公桌”面临失业的危险,许多需要普通劳动力的工作也逐渐被机器、自动化所取代。 阮文生(清化省寿春社人)是河内市河东坊安义工业区一家公司操作CNC切割机的工人。

据Sinh先生说,他从2017年开始在公司当副站工。两年后,他被派去学习提高技能,负责操作一台切割机,起薪500万越南盾,2025年为1300万越南盾。2025年11月,Sinh先生被告知辞职,因为他的工作已经自动化,电脑完全负责。

失业后,Sinh 先生一直在寻找新工作。 迄今为止,他仍然没有找到与他积累的经验相符的工作。 “如果到 2026 年 3 月底仍然找不到工作,我将回乡,用我攒下的积蓄投资于家庭养殖”,Sinh 先生分享道。

近年来,在技术、数字化转型和可持续发展趋势的影响下,劳动力市场正在经历快速变化。 未来对劳动力市场影响最大的因素之一是技术的发展,特别是人工智能、自动化和大数据。 这些技术帮助企业提高生产力和优化生产流程,同时也改变了人们的工作方式。

就业模式日益灵活

随着数字化转型,许多新领域正在形成,并创造了以前从未存在的职业。数据专家、人工智能工程师、网络安全专家、数字营销专家或数字内容管理员等职位越来越受欢迎。

此外,可持续发展和绿色经济的趋势也为可再生能源、环境管理、循环经济或可持续发展咨询等领域带来了许多就业机会。 预计与排放管理、环境影响评估和实施绿色生产解决方案相关的工作将迅速增加。

“未来劳动力市场将日益多样化,将有许多结合技术、管理和创新的职业。 在就业形势快速变化的背景下,除了专业知识外,劳动者还需要许多新技能,如数字技能、分析思维、持续学习和与技术合作的能力。 此外,沟通、团队合作、创造性思维和解决问题等软技能也越来越受到重视”,原就业局副局长黎光中表示。

据钟先生介绍,到2030年劳动力市场的另一个值得关注的趋势是灵活工作形式的增加。远程工作、项目工作、自由职业或参与在线工作平台变得越来越普遍,特别是在与技术和创新服务相关的行业。互联网和数字平台的发展使劳动者无需出行即可为不同国家的许多企业或客户工作。这有助于扩大就业机会,但也创造了劳动力市场上更大的竞争环境。

对于企业来说,灵活的工作模式有助于降低运营成本并获得更多样化的人力资源。 然而,分散的劳动力管理也需要新的管理方法。

钟先生强调说:“到2030年,劳动力市场预计将迎来许多机遇,但也面临不少挑战。 技术、数字化转型和可持续发展将继续重塑就业结构和对劳动者技能的要求。”

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