预计2026年第二季度越南的净招聘
据Manpower公司预测,越南企业在2026年第二季度的招聘前景乐观,净招聘率为+47%。
Manpower公司的调查显示,2026年第二季度越南的净招聘(衡量新招聘员工总数与在一定时间内离职(自愿或被解雇)的员工人数之间的差距)达到+47%。这一结果远超全球平均水平(31%)和亚太地区-中东地区-APME(38%)。
Manpower最新的招聘趋势调查于2026年1月1日至2月3日进行,收集了来自42个国家和地区的41700多家企业的意见。 在越南,在接受调查的260家企业中,63%的企业预计将在第二季度增加招聘,21%的企业计划维持现有的人员规模,16%的企业预计将减少招聘。
据Manpower公司称,目前越南的招聘预期显示出一幅双向图景:企业既追求扩大业务的目标,又大力提高运营效率。因此,许多新职位被招聘以满足增长需求,而在一些其他组织中,由于技术在优化运营方面发挥着越来越重要的作用,劳动力结构调整正在进行。
关于总体趋势,未来几个月的就业市场仍然非常积极,越南52%的企业表示扩大规模是他们增加招聘的主要原因,反映了全球总体趋势,因为业务增长继续是推动人力需求的主要动力。 这一因素在北部地区的企业(61%)中尤为明显,表明招聘压力很大,来自该市场的增长。
裁员计划的主要原因是精简机构以改进流程(56%)和加强自动化应用,从而减少对某些职位的需求(44%)。这种趋势在大型企业(超过1000名员工)中表现得最为明显,这些企业通常将人事变动与全面重组战略联系起来,而不是短期波动。
