河内企业招聘具备外语能力、懂得应用人工智能的员工

这是河内就业服务中心副主任武光成先生在接受《劳动报》记者采访时的分享。

先生,河内就业服务中心刚刚发布了“2026年河内学生和家长劳动力市场图景”新闻,该新闻基于对河内1000多名高中生和初中生进行的调查。您如何评价河内75%的高中生主动了解对劳动力有高需求的行业?

75%的高中生主动规划未来路线图是一个非常积极的信号。 这表明首都年轻一代和家长的职业认知和思维发生了巨大变化。 与过去那种凭感觉或追随潮流选择学校、选择职业不同,孩子们已经开始有现实的看法,主动规划更具战略性的发展路线图。

学生们主动定位自己,尽早接触劳动力市场信息,有助于大大减少日后劳动力供需失衡的情况。当他们清楚首都需要什么,企业缺少什么职位时,他们将能够自己制定合适的学习路线图。 这正是一个亮点,有望培养一代具有高度适应性的未来劳动力,降低毕业后失业率或从事与专业不同的工作。

先生,您能否就目前河内市企业对年轻劳动力/人力资源的某些具体要求,包括学历、经验和一些特殊内容?

通过在河内就业服务中心开展的劳动力供需对接工作,我们注意到,目前首都地区的企业,特别是属于科技、服务和高科技制造业的单位,对年轻劳动力提出了非常明确和务实的要求。

关于水平和技能:企业不会过分重视优秀的理论水平,而是优先考虑知识的实用性和实际行动能力。年轻劳动力必须具备扎实的职业技能、自学能力和快速适应新技术的能力。

关于经验:对于刚毕业的人员,企业不需要丰富的经验年限,但他们高度评价那些曾经有过高质量实习或参与学校与企业合作项目的候选人。

特殊要求:河内市场正在深度融合,因此软技能(沟通、团队合作、解决问题)和外语能力、人工智能应用、多任务处理等都受到高度评价。 特别是,工业作风和劳动纪律是企业一直期望年轻力量必须改进的地方。

您如何评价首都的9+职业培训模式(与文化学习并行),调查显示,多达14%的初中生愿意参与该模式?

调查数据显示,86.2%的初中生如果获得充分信息,愿意或可以考虑了解9+培训模式,14%的学生愿意参与该模式,这是一个非常有意义的指标。 这一数字肯定了该模式在首都的正确性和巨大的增长潜力,同时也表明学生和社会对职业教育的认识已经更加开放、务实。

9+ 培训模式拥有卓越的优势,并直接解决经济社会问题:缩短培训时间,优化学习成本,并承诺可持续的就业机会。 该模式的毕业生既拥有高中文化毕业证书,又有正规的职业资格,完全有能力直接参与熟练技术人员的劳动力市场。

凭借与学校合作的公司的就业承诺,该模式不仅解决了学生家庭的经济问题,还及时为河内工业园区、高科技园区提供了高质量的技术劳动力供应,有助于确保可持续的社会保障。

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