在国外寻找工作机会时警惕诈骗陷阱
与《劳动报》交流时,Tracodi 劳务出口股份公司劳务招聘负责人武明玉表示,在国内劳动力市场竞争激烈的背景下,出国工作正成为许多 18 至 30 岁(或 40 岁以下)年轻劳动力的可行选择。与国内收入相比,国际环境带来更好的待遇。扣除所有生活费用后,劳动者每月可以积累 1800 万至 2500 万越南盾,这不仅改善了个人和家庭的经济状况,而且提高了思维,接触了专业的工作环境。
玉先生表示,日本和台湾(中国)目前吸引了最多的注册人数,其次是德国。 尤其是在韩国,大多数工人选择以留学生的身份前往。 为了参加,第一个强制性流程是必须有符合指定医院要求的体检证明,同时主动掌握基本外语知识将在与外国合作伙伴面试时创造巨大优势。
面对许多人冒充诈骗的情况,玉先生强调,在根据合同将工人送到国外工作时,完全没有“轻松高薪”的故事。
玉先生补充说,在信誉良好的单位,招聘工作都会公开透明地公布工资、费用、加班费、保险制度和住房补贴。 为了避免“钱财两空”的风险,劳动者应在国家或获得许可的企业招聘中心了解信息,这些企业拥有明确的总部和设施,最大限度地减少通过非正规的个人或中间组织。
“同时,当他们出国工作时,遵守公司规章制度和当地法律是强制性要求。 劳动者也应该争取时间积累更多知识、技能和外语,以便在回国后或顺利第二次工作后为事业发展奠定基础,”玉先生强调。
来自胡志明市就业服务中心的信息显示,今年前7个月,该单位进行了122次就业交易会(包括86次在总部和分支机构/失业保险接收点 - 就业介绍;07次在戒毒机构;07次联合会和22次参与由其他单位组织的咨询)。
通过此举,该中心为450,724人次提供了就业咨询和推荐(其中,24,905人次被推荐工作,8,186人次获得工作);同时,为劳动者组织了48次求职技能咨询,并为企业更新了法律政策。
该单位还与具有将工人送往国外工作的职能的公司合作,为1393名有根据合同希望出国工作的工人提供咨询。
