35-54岁的劳动力占河内求职者总数的42.1%

河内就业服务中心表示,2026年7月,劳动者寻找工作年龄主要集中在35-54岁年龄组(占42.1%)。 这一数字显示,目前的中年劳动者有大规模的就业转移需求。 原因可能在于企业重组,或者此时的劳动者希望寻找更稳定的环境,拥有更好的福利制度来照顾家人,或者寻找晋升到高级管理职位的机会。

25-34 岁的群体占求职者总数的 37%。 这是一支核心、充满活力的劳动力,积累了 3-10 年的经验。 由于希望在收入方面有所突破、改变环境以发展个人事业以及对新技术非常敏感,这一群体有跳槽的趋势最高。

15-24岁年龄组占18.8%,主要为刚毕业的大学生、刚开始工作或寻找兼职/实习工作的年轻人。这一比例表明,市场的年轻劳动力供应仍然保持稳定。

55岁以上的群体占2.1%。在这个群体中,找工作的工人通常是专家、高级顾问或需要兼职以保持活力的人。

据河内就业服务中心称,劳动力市场明显分化成两个大极。 求职需求主要集中在学历完全对立的两个群体:具有大学及以上学历的群体(40.6%)和未经培训的群体(29.2%)。 这两个群体加起来占市场总供应量的69.8%。

领先的是具有大学及以上学历的劳动力群体,占40.6%——反映了高质量、有正规学历的劳动力供应非常充足,随时准备满足服务业、科技和管理行业的发展需求。紧随其后的是未经培训的劳动力群体,占29.2%。该群体的高求职率源于不需要学历的工作,通常稳定性低,跳槽率高,或者季节性工人失业必须寻找新工作。

河内就业服务中心认为,劳动者的求职趋势正集中在两个极端:要么拥有高学历,要么没有学历。 这表明了“过量,缺乏质量”的现实。 普通劳动力和文员的供应过剩,超出了实际需求;相反,技术工人(中专/大专)和符合企业严格标准的高水平专业工人严重短缺。

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