工会帮助远离家乡的年轻工人稳定生活和职业

20岁的女孩和15平方米的出租屋

2026年8月初,我们在河内市天禄社的一个工人宿舍遇到了黎氏玉映(2006年出生,清化省人)。刚到河内几周,映第一次离开家人去工作时仍然感到陌生。

这间大约15平方米的出租屋,每月40万越南盾,除了一张床、一个装衣服的行李箱和一把折叠椅,几乎什么都没有。这些微不足道的物品也部分表明,阿映刚开始独立生活。这是这位来自清化省的女孩第一次离家去当工人。

以每月约 630 万越南盾的基本工资,映希望加班以获得 1000 万至 1000 万越南盾的收入,寄给家人 500 万至 600 万越南盾,其余部分用于未来。

城市生活不像映曾经想象的那样。 有时她会因为想家而哭泣。 20岁时,第一次远离家人,映不得不自食其力,从食宿、房租到工作,并逐渐学会自立。

尽管如此,映的眼中仍然存在着坚定。她自言自语要更加成熟,努力工作,因为她身后还有家人和对未来的计划。

对于像映这样的劳动者来说,创业之路可以从一份工作、一间廉价的宿舍和自立的岁月开始。但为了让他们能够留下、成长并长期扎根,这些年轻人背后非常需要一个依靠——来自家庭、企业和工会组织。

帮助远离家乡的年轻劳动者稳定生活

越南劳动总联合会常务委员、劳动关系副主任陈氏清河女士在接受记者采访时表示,对于许多年轻工人来说,踏入工厂也是他们第一次离开家,独立生活。他们从农村地区来到工业区、出口加工区、大城市,希望找到稳定的工作,积累经验,改善生活。

但在这些旅程背后,隐藏着许多压力。 劳动者必须自己支付房租、水电费、餐饮费、交通费和产生的费用。 当收入不够充裕时,仅仅一次生病、失业或企业减少订单也可能导致生活被打乱。

特别是对于那些第一次远离家乡的人来说,地理距离还会带来情感距离。正是在这种情况下,工会组织的作用变得更加明显。

过去一段时间,住房是越南总工会关注年轻劳动者最紧迫的问题之一。

其中,2021年,越南总工会已在河南省(现为宁平省)同文二工业区建成1个工会机构,包括技术基础设施系统、多功能厅和5栋5层高的住宅楼,共有244套公寓。 工会项目管理委员会已组织员工租赁全部244/244套公寓,达到100%。

目前,越南总工会正集中指导各承包商加快在北宁、岘港、胡志明市等地方工会社会住房项目的施工进度、质量和安全,涉及数千套公寓。

“对于远离家乡的年轻劳动者来说,一套公寓不仅解决了住房需求。 它也是他们稳定生活、减轻成本压力、有更多时间休息、学习、提高技能的基础。 工会住宅区与托儿所、学校、医疗、文化、体育机构和基本服务同步规划,劳动者将有条件建立更稳定的生活,而不是仅仅工作然后回到出租房”——陈氏清河女士说。

除了关注劳动者的住房和就业问题外,越南总工会、上级工会、基层工会经常组织文化、体育、法律咨询等活动,从而帮助远离家乡的人们在异国他乡时感到自己没有被落在后面。与此同时,许多多年未回乡过年的年轻劳动者、在创新劳动中取得成就的劳动者,都组织了免费的汽车、火车、飞机回乡过年......

未来,除了关注住房、精神生活......陈氏清河女士认为,工会组织需要继续与年轻劳动力携手同行,从参与劳动力市场的最初阶段开始。 其中,职业培训、技能提升和就业导向是需要关注的内容。

“目前,年轻劳动力找工作并不难,但更重要的是,如何让孩子们找到高质量、符合能力并有长期发展机会的工作”——哈女士说。

据哈女士称,许多18-20岁的年轻工人刚离开学校,没有多少工作经验和生活经验。当他们进入企业时,他们可以满足眼前的工作要求,但却缺乏适应生产环境、在工厂沟通、处理情况或建立长期职业定向的必要技能。

因此,基层工会需要与企业合作,为年轻劳动力组织职业培训班、技能培训和职业指导。 培训内容不仅要侧重于专业技能,还需要注重软技能、团队合作技能、工业作风、劳动安全和适应技术变化的能力。

“如果从一开始就获得更多的知识和技能,孩子们会更有信心,有更好的适应能力,并有更多职业发展机会”——哈女士分析道。

据哈女士称,支持年轻劳动力不应仅仅停留在帮助他们找到一份工作上,而应着眼于帮助他们拥有一份稳定的职业。当具备技能、有机会提高技能并看到明确的发展道路时,劳动者将更有动力与企业建立联系。

此外,工会组织可以充当年轻劳动者与企业之间的桥梁。如果尽早倾听年轻劳动者的想法和困难,将有助于企业制定合适的调整方案,从工作条件、工作时间、精神生活到福利计划。

“重要的是工会干部必须贴近劳动者,尤其是刚开始工作的年轻人。当我们了解他们需要什么,遇到什么困难时,才能提出正确和准确的扶持政策”——哈女士强调。

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