每月支付1500万越南盾的工资,企业仍然难以招聘足够的劳动力

企业扩大生产,招聘需求增加

尽管生产保持稳定,许多企业正计划扩大规模,但芹苴市的劳动力短缺状况仍在继续。

在JIA ZHI有限责任公司,阮文景先生——基层工会(CĐCS)主席——表示,该公司计划将规模扩大到约700-800名工人,甚至在完成更多厂房后,可能超过1000人。

然而,由于企业缺乏劳动力,而生产需求增加,人事问题正成为一种压力。目前,公司必须组织加班以确保订单进度,从而帮助工人的收入每月增加超过100万越南盾,具体取决于职位。

这家公司支付的工资目前稳定下来的工人每月约600万至800万越南盾,扣除保险后。“最困难的是缺乏稳定的劳动力,许多人倾向于在企业之间移动或到其他省份工作”——景先生说。

同样,Tri - Viet 国际有限责任公司也计划扩大生产到永隆省,因为芹苴的工厂已经达到了最大产能。该公司计划在第二季度招聘约 200 名工人,其中包括芹苴的 70 名工人和永隆的 100 多名工人。

据公司工会主席郭明草先生称,目前的招聘来源相当充足,但主要是普通劳工,而有技能的劳工却很少。

此前,在2026年春节过后,企业也录得劳动力变动率约为10%,相当于约100人失业,尽管由于及时补充招聘,仍能保证生产。

与此同时,印度洋有限责任公司(芹苴市托诺工业区)也宣布招聘大量劳动力,月收入在700万至1500万越南盾之间,具体取决于职位和生产力。

该工厂招聘人员多样,从普通劳工到大专、大学学历,担任填充、造型、季节性劳工等职位,以及一些技术和广告职位。

除了工资,劳动者还享有充分的保险制度和许多津贴,如有害津贴、女工补助、出行补助和生产力奖励。

国家就业交易所致力于同步连接劳动力市场

在企业面临招聘困难的背景下,内务部正在建设国家就业交易所(在线),旨在成为连接全国劳动力供求的统一数字平台。

内务部就业局失业保险处处长陈俊图表示,该交易平台不仅服务于就业连接,还致力于形成一个涵盖整个劳动生涯的生态系统。

据图先生称,该系统将整合从职业培训、求职、职业发展到获得社会保障政策,帮助劳动者和企业轻松连接信息。

预计从4月14日起,该平台将正式试运行,从而逐步完善运营机制、数据管理和公私就业服务系统、企业和劳动者之间的连接。

面对劳动力短缺,芹苴的企业正在同时实施多项措施,以留住和吸引劳动力。

在JIA ZHI有限责任公司,企业既增加了生产班次,又扩大了许多招聘渠道,如就业服务中心、社交网络(Zalo、Facebook、TikTok)和内部介绍渠道。 同时,普通劳工在正式签订合同前仍被接收和重新培训。

而Tri-Viet国际有限责任公司则对新员工实行生产力补贴政策,以鼓励他们继续工作。 企业还增加了每周12小时的加班时间以改善收入,帮助工人平均每月达到700万至1000万越南盾,具体取决于生产力。

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