清化省优先为困难地区招聘专业干部

干部短缺的现状

与《劳动报》记者交流时,清化省许多山区地方的领导代表表示,干部、公务员短缺的情况,特别是在地政、会计、信息技术等专业领域,已经持续了几个月,给在基层接收和处理工作带来了不少困难。

据中山社领导代表称,目前当地有18名干部、公务员,而分配的指标是32人,还差14人。 缺少的干部主要属于地政建设、会计、信息技术、扶贫等专业领域。

“目前,干部和社领导必须兼任多项任务,甚至加班加点,夜班,为人民办理手续以及一般工作。 未来,地方政府希望配备足够的公务员,特别是专业干部”——中山社人民委员会代表透露。

同样,在中城社,当地分配了32名干部、公务员,但目前只有23人,还差9人。 缺席的职位主要集中在地政、信息技术、农林、畜牧兽医、商业领域。

“为了解决干部短缺问题,地方政府增加了工作时间,安排了兼职力量提供支持。 同时,建议省人民委员会决定招聘足够的编制”——中成社领导代表建议。

据中成社代表称,由于正在进行干部从多余的地方调动、重新安排到短缺的地方,目前尚未开展招聘工作。 一些公共事业单位在调整后仍在进行审查和完善。 完成后,地方政府将继续考虑招聘方案,确保不超过分配的编制。

公务员接收指南

面对山区各乡镇干部、公务员短缺的现状,清化省内务厅已发布关于接收公务员的指导性文件。 因此,对于无需成立检查、考核委员会的情况,各机关、组织应根据公务员的职位比例、编制指标和招聘要求,编制档案,提交内务厅汇总,报告省人民委员会主席审议决定。

对于必须成立检查、考核委员会的情况,机关、组织负责人按照第10/2026/QD-CTUBND号决定第1条规定的权限执行。 接收以任命领导、管理职务的,各机关、组织按照从其他地方任命人员的程序执行。 任命决定同时是接收为公务员的决定。

清化省内务厅代表通报,各地方可以制定方案,按照规定接收符合标准的公务员、劳动者,让他们通过考试担任公务员。 在此基础上,建立档案,提交内务厅和省人民委员会审查决定,以便及时补充缺乏的人力资源。

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