金瓯省的目标是将 5000 名劳工输送到国外工作。
2026年至2030年期间,金瓯省的目标是根据合同向国外输送5000名劳工,平均每年1000人。
超额完成前期指标,但仍存在瓶颈
2021-2025年期间,合并后全省共有40203名劳工根据合同到国外务工,完成计划的123.6%。 其中,日本市场接收了2282名劳工,台湾(中国)1403名劳工,韩国433名劳工,其他市场85名劳工。
riêng tỉnh Cà Mau (cũ) đạt 1. 963 lao động xuất cảnh, còn Bạc Liêu (cũ) đạt 2. 240 lao động, đều vượt chỉ tiêu đề ra。
日本工人的月平均收入超过3000万越南盾,韩国为4000万至4500万越南盾,台湾为2200万至2400万越南盾。 许多招聘行业属于机械、电子、农业、建筑、食品加工、家政等领域。
除了正式的劳动计划外,当地还与韩国地方政府签署了11份合作协议,将季节性劳工转移到该地区工作。 迄今为止,有288名劳工以这种方式出境,平均月收入为3500万至4500万越南盾。
尽管如此,一些地方尚未给予应有的重视,宣传工作尚未同步,许多劳动者仍然害怕远离家人。不少家庭在经济上困难,没有足够的初期费用来学习外语、学习职业、完善档案。
值得注意的是,仍然存在一些劳动者违反合同、逃跑或非法居住在国外的情况,影响了当地的声誉和合作关系。
超过1000亿越南盾的援助,每位劳动者借款2亿越南盾
2026年至2030年期间,金瓯省的目标是根据合同向国外输送5000名劳工,平均每年1000人。 同时,100%的参与者将在出境前接受外语培训、定向教育和法律咨询。
该省还力争100%的乡镇有劳工出国务工,在各地区之间形成均衡的辐射。
为了实现这一目标,地方政府预计将安排超过1000亿越南盾的资金。每位工人平均获得约2亿越南盾的贷款支持,用于支付与出境相关的费用。
与此同时,该省将扩大企业、就业服务中心和职业培训机构之间的联系;加强从高中阶段开始的外语培训;利用该省的职业学校系统来降低劳动者的食宿和交通费用。
重点市场继续受到优先考虑,如:日本、韩国、台湾(中国),同时扩大调查范围到加拿大、匈牙利、美国和一些有稳定招聘需求的国家。
除了选拔环节外,该省还加强了对服务企业的检查和监督,严厉处理利用政策或违规收费的行为。
合同到期回国后,劳动者将获得在省内外的就业联系支持,或如有必要,继续参加外国劳工项目。 这被认为是创造高技能人力资源的解决方案,有助于吸引投资和促进地方经济社会发展。
