当企业放宽招聘年龄时,年长的工人敞开了大门。
永隆——许多曾担心失业的老工人回乡后,现在由于企业放宽招聘条件,找到了稳定的工作。
离开城市回乡找工作时的年龄压力
在胡志明市工作多年后,不少工人因家庭原因被迫回乡,随之而来的是他们在当地寻找新工作时对年龄的担忧。
陈志凯(43岁)曾在胡志明市的工业区工作多年,但由于父母年迈体弱,他决定回老家方便照顾,尽管他非常担心就业机会。
“当时我以为我已经40多岁了,肯定很难找到工作,因为很多公司通常会优先考虑年轻劳动力。但家庭情况迫使我回去,别无选择”,凯先生分享道。
经过一段时间的寻找,凯先生被Lefaso茶荣工业投资生产股份公司(永隆省茶 cú社)录用,这份工作适合他的技能,收入稳定,帮助他安心长期工作。
同样,黎氏艳(42岁)也因高昂的生活费用压力而离开胡志明市回乡,孩子们到了学习年龄,需要更稳定的生活环境,与家人亲近。
Thắm女士表示,当她在城市辞职时,她总是在脑海中想着回乡下谁雇佣什么工作就做什么(自由职业),因为以前大多数公司都限制招聘年龄在40岁以下。而她的健康和经验仍然很好地满足了工作要求。
经过多次申请,她被广川汽车系统永隆越南有限责任公司录用,工作适合,环境稳定,可以长期与家人团聚。
不仅是上述两种情况,许多年长的工人也因成本上升、生活压力或想在家人附近工作而离开城市。 然而,当他们面临招聘障碍,尤其是年龄限制时,回乡曾经是一个充满风险的选择。
企业放宽招聘年龄
据永隆越南富川汽车系统有限责任公司基层工会主席阮文贝海先生称,由于订单复苏,企业对劳动力的招聘需求正在强劲增长。
目前,该公司每周招聘约120名女工,以满足生产进度,其中招聘年龄比以前有所扩大,旨在吸引更多劳动力。
“如果以前公司只招聘40岁以下的工人,那么现在已经提高到43岁,为许多年长的工人创造了重返劳动力市场的机会”,贝海先生说。
与此同时,茶荣省Lefaso工业投资生产股份公司总经理黎维强表示,该公司目前招聘18岁以上的劳动力,不限年龄。
公司优先考虑有缝纫技能、工作经验的工人,工资根据能力协商,帮助工人安心长期与企业合作。
据姜先生说,在劳动力市场仍然短缺的背景下,扩大招聘年龄是维持生产稳定和确保订单进度的必要解决方案。
事实表明,当企业在生产复苏的背景下灵活招聘时,对老年劳动力失业的担忧逐渐得到缓解。 稳定的工作帮助他们保障收入,照顾家庭,并与当地保持联系。
永隆省内务厅表示,需要29238名劳工,其中包括2664名有学历的劳工和26574名普通劳工,主要集中在平明、和富、交龙工业园区。
