春节后调动工作,劳动者在“解雇”前应仔细考虑

在河内升龙工业区,阮氏幸(28岁,义安省人)曾与一家电子企业合作4年。

在年底的日子里,她不断加班以赶上订单进度,平均月收入接近 1100 万越南盾。 然而,在 2026 年春节过后,她决定辞职。

“我的工作需要久坐,传送压力大,视力模糊,背痛。春节过后,我想转到家乡的在线销售工作,离孩子更近”——Hạnh女士分享道。

丈夫不稳定地做泥瓦工,孩子寄养在祖父母那里照顾,对家乡的思念和每月180万越南盾的房租压力让她重新考虑了在异国他乡谋生的计划。

不仅是电子行业,服装、制鞋等领域也录得春节后劳动力变动。

陈氏妮(32岁)——河内市彰美富义工业区的制衣工人——表示,她辞职是因为工资没有像预期的那样上涨。

2025年,她将获得一个月的基本工资作为春节奖金,但进入新的一年,生活费用增加,而收入几乎保持不变。

Nhi女士表示,春节后她辞职的原因是各大城市的生活成本压力越来越大,而最低工资标准虽然已经调整,但尚未跟上房租和食品价格的上涨速度。

另一方面,女工们将“年初换工作”的心态视为春节的一个新开始,以改变工作。

提交辞职申请后,她将准备领取失业救济金的档案。

“我每个月可以领取近6个月内缴纳保险的平均工资的60%左右。这笔钱让我有时间找新工作”——她说。

然而,春节后辞职的决定不仅仅是情感问题,还直接关系到劳动者需要注意的财务权益。

据YouMe有限责任律师事务所副主任武垂庄女士称,当劳动者调动工作时,需要注意工资和剩余的津贴。

劳动者有权按照集体劳动协议获得已工作日全额工资、加班费(如有)、勤奋津贴、责任津贴或工龄津贴。

如果按照预先通知期限辞职,企业有责任在合同终止之日起14天内全额支付,特殊情况除外。

此外,还有离职津贴。对于实际工作时间满12个月或以上,且未参加全部失业保险的,劳动者可以享受离职津贴,每工作一年可获得平均工资的半个月。

然而,目前大多数劳动者已经参加了失业保险,因此他们将在当地就业服务中心办理失业救济金手续。

据庄女士称,劳动者需要仔细检查已结清的社保卡,确保企业没有拖欠或欠缴。

这是计算以后享受失业、产假或退休等待遇的基础。

春节过后是新的计划的时刻。但在谋生压力和变革的渴望之间,每次离开工厂的决定都需要仔细考虑。

因为在辞职申请书背后,不仅有换工作的故事,还有财务、社会保障和劳动者长远的未来问题。

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