岘港工会支持起诉,保护劳动者的权益

劳动者更安心

陈玉B先生是和庆纺织股份公司(岘港)的171名工人之一,他们正在完善档案,请工会协助起诉企业,索要超过8000万越南盾的工资、社会保险和离职补助金。

他表示,当工会有足够的法律能力代表保护权益,并且曾成功起诉过许多案件时,劳动者会更安心。 现在的工会不仅在社会保障计划中与劳动者保持密切联系,而且有足够的能力和能力在最困难的时刻与他们同行。

岘港市劳动联合会主席潘氏翠玲女士表示,近年来,该市劳动联合会主动使用法律工具直接保护工会会员和劳动者。 典型的是,工会代表明黄2号制衣有限责任公司192名工人提起诉讼,涉及奖金和离职补助金; 配合完成向和庆纺织股份公司58名工人支付工资和离职补助金,根据生效判决; 代表46名工人起诉广安公司,原因是拖欠社会保险金...

最近,岘港市劳动联合会指导和庆纺织股份公司(和庆工业区)的171名工人完善档案,以继续起诉拖欠第二批工资和遣散费的企业。 这不再是单纯的鼓励或咨询支持活动,而是工会组织在保护劳动者合法权益过程中的直接参与。

关于研究制定劳动诉讼法的建议

除了具体案件外,仅从2026年初至今,岘港市劳动联合会还为1000多名工会会员组织了法律对话和咨询,指导了数十起与工资、社会保险和其他权利相关的申诉、调解和起诉程序。这些数字反映了岘港工会活动中一个值得关注的转变。

据潘氏翠玲女士称,岘港各级工会继续以工会会员、劳动者为中心,加强代表、关心和保护权益。 然而,关于社会保险、遣散费、工资和劳动合同的争议呈上升趋势。

目前,关于解决集体和个人劳动争议的法律规定在2019年《劳动法》和《民事诉讼法》中有所规定,起诉程序仍然繁琐、不完善,解决劳动争议的诉讼程序仍被视为民事纠纷,办理手续和解决争议的过程仍然漫长。

因此,在最近与越南劳动总联合会主席的工作会议上,岘港市劳动联合会建议越南劳动总联合会与最高人民法院 phối hợp 制定《劳动诉讼法》,提交国会,以统一规定未来解决集体和个人劳动争议的程序和手续。

这不仅是源于岘港实践的建议,也反映了目前全国许多地方的共同需求。

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