越南煤炭矿产工业集团(TKV)劳动者的25000多项创新使30000亿越南盾的利润

来自生产的典型案例

在杨辉煤炭公司1号运输车间,生产组长兼机电工程师阮文林(1983年出生)是创新劳动的典范。

他与生产小组经常检查、维护设备,及时处理事故,确保井下运输系统畅通运行。 因此,安全运行率达到99.7%,超额完成计划0.5%; 进行了320多次维护,解决了65起小事故,帮助减少了12%的停机时间。

密切的管理和维护工作有助于延长设备寿命6-12个月,每年节省5-7%的材料成本,有助于车间达到产量计划的105%。

林先生还积极提出技术创新,例如用压缩空气制造单轨柴油船燃料泵,以及移动输送带驱动站的解决方案。 同时,他经常指导年轻工人提高技能,主动并确保生产安全。

凭借这些贡献,阮文林连续两年(2023-2024年)获得基层劳动模范称号...

在下龙煤炭公司-TKV的3号矿井车间,矿工韦文束被授予2026年8月“矿工-战士”称号。 他始终严格遵守技术流程、安全规定,与队友良好配合,并完成了分配的任务。

作为第一生产组的成员,索克先生与集体一起保持生产节奏,为完成车间计划做出了贡献。 2026年8月,他的收入达到2850万越南盾。

表彰林先生、索克先生等工人,有助于传播竞赛运动,鼓励劳动者发扬创新精神,提高责任感,保障生产安全。

组织3个“矿工荣耀”项目

据越南劳动总联合会常务委员会委员、越南煤炭矿产工业集团工会主席黎青春先生介绍,每年越南煤炭矿产工业集团工会与专业部门 phối hợp 开展竞赛活动,为完成生产经营任务做出贡献。

各项运动侧重于优秀劳动、创新、提高收入、保障劳动安全卫生、关心生活和组织劳动者的文化体育活动。

根据不同时间点,越南煤炭矿产工业集团工会与专业部门协调,发起符合生产要求的竞赛活动。

各项运动的影响力体现在具体数字上。 共有25494项劳动者的创新、技术改进和解决方案实施,总价值超过30000亿越南盾。

与此同时,劳动者登记承担了 5000 多个工程,其中包括 142 个 TKV 工会级工程,工程奖励总额为 10.66 亿越南盾。

TKV各级工会的竞赛运动不仅侧重于生产,还与关心和提高劳动者物质和精神生活相结合。

越南煤炭矿产工业集团工会关注的一个内容是发现和建设先进典型、优秀工人和优秀的管理人员。 通过此举,表彰有突出成就的个人,并在每个单位中产生影响力。

越南煤炭矿产工业集团工会组织了3个“矿工荣耀”项目,表彰了645名优秀典型工人和干部; 协调组织表彰了30家“为劳动者服务的企业”; 授予1316名获得“创新矿工”称号的个人; 建议越南总工会授予307人创新劳动奖。

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