革新领导方式,明确人员,明确工作,明确结果

通过实际利益传播

据越南劳动总联合会常务委员、省委委员、清化省劳动联合会主席梁仲成博士称,今年工人月的贯穿精神是将所有活动导向工会会员和劳动者;以企业为基础,以工会为支柱,以党委、政府、祖国阵线和人民的关心为发展动力。

2026年工人月期间,清化省工会的一个新亮点是按照明确工作、明确人员、明确责任和明确产品的方向,创新领导和指导方式。清化省劳动联合会已经建立了22个具体指标体系,比越南总劳动联合会下达的计划增加了12个指标。这是基层工会努力奋斗、开展和评估实施效果的依据。

与此同时,省劳动联合会颁布了3个计划、5个指导方针,重点关注实际内容,贴近基层情况。

到目前为止,全省共有8/10项由越南总工会下达的指标达到并超额完成计划;12/22项由省总工会下达的指标达到并超额完成计划。

清化省工会还集中资源,为工会会员和劳动者建设新模式。 突出的是响应“劳动模范、高生产力、高收入”运动的优秀工人竞赛模式; 法律咨询团队模式; 工人文化空间模式; 企业党支部模式和模范基层工会模式。

2026年工人月的一个值得关注的亮点是,清化省劳动联合会成立了6个省级法律咨询小组,共有111名成员。 同时,乡镇工会被指示在当地成立法律咨询小组; 企业中500名以上工人的基层工会被指导在基层成立法律咨询小组。

据梁仲成博士称,咨询小组有助于支持对话、协商,在事发地处理问题,预防劳动纠纷,尽早、远程集体停工。

从“省发”到“动基”

2026年工人月在整个系统中创造了同步的动力,传播了创造性劳动竞赛,切实关心和支持解决劳动者的需求。 2026年工人月的成效通过具体数字得到了明确体现。 全省已支持11栋“工会温馨之家”,总金额为4.55亿越南盾;向工会会员、劳动者赠送了364739份礼物,总经费超过1227.94亿越南盾。 截至2026年工人月结束时,各级工会已向党推荐了643名优秀会员进行审查和培养; 其中340名会员被吸收入党。

“从取得的成果来看,清化省工会 khẳng định 决心继续创新运作方式,与企业同行,更好地关心劳动者,为构建和谐、稳定、进步的劳动关系做出贡献”——清化省劳动联合会主席强调。

在此处查看原文