劳动者在国庆节9月2日期间不休息。

黄氏春女士——公安部19.5有限责任公司中部企业生产车间经理表示,在颁布年度节假日、春节假期之前,公司领导通常会委托基层工会进行调查,征求劳动者的意见。

今年国庆节(9月2日)假期,工人、劳动者希望在9月1日和2日(周二和周三)休假,8月31日(周一)不休假,以便在周末补班。

据春女士称,在该企业,女性劳动者比例高达90%以上,2026年上半年劳动者平均收入约为1000万越南盾/人/月。约30%的劳动者正在租房,其余的是当地人或与家人、父母住在一起。

春女士表示,在春节期间,公司始终确保按照集体劳动协议的规定提供奖金。 因此,中部企业200多名工人都欣喜若狂。

过去一段时间,特别是车间和整个企业的劳动关系非常稳定、和谐。 劳动者严格执行公司规定和规章制度,没有发生投诉。

“如果有意见,上级也会倾听并及时解决。特别是,基层工会关心、照顾工人的生活”,春女士说。

中部企业工会主席、综合委员会主任黎氏红如女士表示,关于今年的春节假期,工会将在工会小组会议上征求劳动者的意见。

“生产组长兼工会组长将在其负责的组织召开会议征求意见,然后工会执委会将召开会议,统一意见,提出方案并向企业党委、董事会报告,”如女士说。

如女士分享说,过去一段时间,企业领导和工会一直关心劳动者。除了全面执行政策、薪酬制度外,劳动者的福利也受到重视。例如,在每周的午餐中,劳动者每周一、周四、周五领取Vinamilk酸奶;周二、周四、周六领取Probi酸奶。

据19.5有限责任公司工会主席黎文决先生称,该单位有1131名工会会员和工人。工会会员和工人的就业和生活得到保障,2026年上半年人均收入达到1500万越南盾/人/月。

“工会会员大多是来自不同地方的合同工,食宿条件仍然面临许多困难,必须租房的工会会员比例占该单位工会会员总数的60%,其中约有40%的劳动者处境困难”——决先生说。

在这种背景下,基层工会一直重视集体劳动协议的谈判、制定和执行,以确保劳动者的最高权益,并得到公司领导的同意。

“基层工会也始终主动掌握工会会员、劳动者的思想,向单位党委领导反映,及时解决工作中遇到的困难和障碍,让劳动者安心工作,为建立和谐稳定的关系做出贡献”——黎文决先生肯定道。

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