工人们希望最低工资增长9.8%的方案与稳定价格相结合。

工人的担忧

在外地务工多年后,阮维芳(1987年出生,后江省人)决定返回芹苴市,既要找工作,又要方便照顾家人。

此前,他在西宁工业区的一家企业工作,负责擦皮、拉丝。 在订单充足的年份,他经常加班,月收入约为1300万至1600万越南盾,有时超过1500万越南盾。

然而,当企业改变了轮班的组织方式,加班时间减少时,他的收入只剩下大约800-900万越南盾/月。 不够维持生活,他辞职,回到芹苴做泥瓦工,每月收入超过1000万越南盾。

尽管有稳定的工作,但财务压力依然存在。 他的两个孩子正在上学,其中一个孩子在胡志明市学习。 此外,他和妻子还必须照顾年迈的父母和亲侄子。

“家庭开支越来越多,电费、食品、学费都在上涨。如果工资调整得更高,劳动者就会减轻压力,但最希望的是物价不会随着工资上涨”,方先生分享道。

据《劳动报》报道,不仅方先生希望加薪以改善收入,但伴随着控制物价也是许多工人的心声。

加薪需要与稳定物价相结合

就越南劳动总联合会提出的从2027年1月1日起将区域最低工资提高8.5%和9.8%的两个方案进行交流时,国民经济大学高级讲师阮常朗副教授认为,这两个方案都有依据。然而,在目前的情况下,9.8%的增长方案更合适。

在当前越南劳动力市场背景下,调整最低工资主要是为了弥补部分生活成本的增加,而不能像在发达劳动力市场那样充分反映劳动力的价值。

“因此,近10%的增长方案更合适,有助于改善收入,减轻劳动者的生活成本压力,”朗先生评论道。

根据阮常朗副教授的说法,在确定最低工资增长时,最重要的因素仍然是劳动者的生活水平。

“调整最低工资的目标是确保实际收入不会被通货膨胀侵蚀,从而帮助劳动者稳定生活。当收入得到改善时,劳动者将安心工作,提高生产力,并长期与企业保持联系,”他说。

专家强调,只有在与控制通货膨胀和稳定价格的解决方案相结合的情况下,加薪才能真正发挥作用。

他认为,如果工资上涨,但电费、汽油、食品、学费、住院费等价格也同时上涨,那么劳动者的实际收入几乎无法改善。

他认为,在调整最低工资的同时,需要加强社会保障政策,如支持公共交通、医疗、教育费用,或保持基本商品的价格稳定。

只有这样,劳动者才能真正从加薪中受益”,副教授阮常朗强调。

与此同时,国家工资委员会独立成员、Vin大学政策研究主任阮图英博士表示,由于越南正在设定两位数的增长目标,加薪是必要的。当经济增长时,需要与劳动者分享利益,特别是那些容易受到影响、直接受到最低工资影响的群体。

此外,在2026年前3个月,失业率较低,仅为2.21%左右。而2025年的劳动生产率已增长超过6%。

“因此,劳动力市场的压力并不高,因此我们有空间提高工资,”阮图英博士说。

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