确定2027年1月1日起将区域最低工资提高7.8%的提议
国家工资委员会第二次会议确定了2027年区域最低工资增长7.8%的提议,自2027年1月1日起实施。
7月16日上午,国家工资委员会举行了关于2027年区域最低工资调整的第二次会议。
据越南劳动总联合会称,对上半年经济社会形势的总体评估取得了非常积极的成果,在世界和地区经济仍不稳定的背景下,已接近既定目标。
2026年第二季度和2026年上半年的GDP分别增长了8.39%和8.18%,与去年同期相比;上半年GDP(高于2025年上半年的7.52%)是2011-2025年期间和过去20年来上半年的最高水平。
2026年上半年,全国新增企业近111700家,同比增长22.5%;超过58100家企业恢复运营。总共有169800家企业进入和重返市场,同比增长11.2%,高于退出市场的企业数量(151100家)。平均每月新增企业28300家,并恢复运营。
对2026年第二季度加工制造业企业生产经营趋势的调查结果显示,36.3%的企业认为生产经营形势比2026年第一季度更好;43.4%的企业认为生产经营形势稳定(79.7%的企业认为生产经营形势更好且保持稳定)。与2026年第一季度相比,这一结果更为积极,69.9%的企业认为生产经营形势更好且保持稳定。预计在2026年第三季度,有83.4%的企业认为生产经营形势更好且保持稳定,高于2026年第二季度...
根据上述情况更新,越南劳动总联合会建议国家工资委员会2027年区域最低工资平均增长8%至8.5%。
经过谈判,理事会通过了2027年区域最低工资7.8%的提议。
根据国家工资委员会通过的2027年最低工资增长方案,平均增长率为7.8%,相当于根据地区增加34万-29万越南盾。
第一区最低工资从5,310,000越南盾增加到5,700,000越南盾(增加390,000越南盾);第二区从4,730,000越南盾增加到5,080,000越南盾(增加350,000越南盾);第三区从4,140,000越南盾增加到4,450,000越南盾(增加310,000越南盾);第四区从3,700,000越南盾增加到4,040,000越南盾(增加340,000越南盾)。
据越南劳动总联合会常务副主席吴维孝先生称,理事会成员在分担企业困难和劳动者生活困难的基础上进行了深入讨论,最终就增加7.8%的提议达成一致,成员们绝对同意——这肯定了各方的共同愿望。
吴维孝先生说:“各方希望本着分享、和谐的精神相互交流,既要好好照顾劳动者,又要促进生产发展,实现两位数的增长目标。”
据吴维孝先生说,在今年上半年经济社会发展取得许多成就的背景下,我们清楚地认识到困难。
吴维孝表示:“工会已经宣传了劳动者与企业分享责任,我相信绝大多数劳动者会对这一结果感到满意。”
过去几年,最低区域工资已多次调整。 最接近的是,从2026年1月1日起,第一区最低工资为每月531万越南盾;第二区为每月473万越南盾;第三区为每月414万越南盾;第四区为每月370万越南盾。 第一区按小时最低工资为每小时25500越南盾,第二区为每小时22700越南盾,第三区为每小时20000越南盾,第四区为每小时17800越南盾。
