不再热衷于离家,工人寻找收入更好的工作场所
范氏玉女士(宁平)曾在家附近的一家制鞋公司工作。但最近,这位女工人决定辞职,转到一家离家近40公里的新企业。
玉女士做出决定的原因是,尽管在同一工作时间,新公司的收入和福利都比旧工作场所好得多。 不仅是她,在之前的工作组中,也有 5 人辞职,转到被认为是工作条件和福利更合适的企业。
“每天一起工作10.5个小时,但新公司的收入却高出约25%。此外,节日期间的福利以及对劳动者子女和父母的政策也令人印象深刻,所以我优先选择工作”,玉女士分享道。
近40公里的距离曾经让女工们感到担忧。 然而,新公司每天只维持接送工人的车辆,接送点离她家只有大约500米。 因此,外出工作并没有成为太大的压力。
每天,玉姐花大约 45 分钟在车上行驶。 与其自己开车长途跋涉,她可以抓紧时间休息,为一天的工作做好准备。
“工作更远,但有接送车,所以我不太辛苦。重要的是,在全面考虑了收入、制度和工作条件后,我觉得新工作更合适了”,玉女士说。
同样选择辞职以寻找更好的机会,阮氏兰女士(32岁,河内)曾在郊区一家电子元件生产企业工作,离家不到5公里。
经过多年的合作,2026年7月初,兰女士决定辞职。她选择的新公司离家20多公里,这意味着每天必须花更多的时间出行。
然而,据兰女士说,离家近的标准不再是唯一的决定性因素。她更关心的是一个月工作后的总收入、奖金、福利和长期合作的机会。
“在老公司,工作很近,很方便,但收入相当稳定,改善的机会不多。我了解招聘信息,问了在其他公司工作的朋友,然后决定在新地方尝试一下”,兰女士分享道。
换工作后,兰女士的收入有所改善。除了工资,新企业还在特殊场合提供奖金和支持劳动者的政策。
据兰女士称,目前招聘信息正在广泛更新,劳动者在决定申请之前也很容易比较企业之间的条件。
“现在工人不仅需要一份工作。大家更关注领取的工资、工作时间、加班费、奖金和其他福利。如果有企业提供更好的、更合适的条件,那么劳动者就会乐于换工作”,兰女士说。
从玉姐和兰姐的故事可以看出,在劳动者有了更多选择的背景下,留住员工不再仅仅是创造一份稳定的工作。 竞争性收入、务实的福利制度、良好的工作环境和对劳动者生活的关注正在成为越来越重要的因素。
如果企业不改进现有政策,留住旧劳动力和吸引新劳动力将日益成为一个难题。
