基层法律咨询小组,工人的依靠

将法律咨询带到基层

清化省劳动联合会副主席郑氏花女士在接受《劳动报》记者采访时表示,省劳动联合会刚刚为清化省工会法律顾问小组的法律顾问团队组织了业务培训会议。

该活动旨在提高基层工会干部的专业知识和业务技能,同时加强在关心和保护劳动者的合法权益方面的协调。

据花女士称,企业内的劳动关系日益多样化,在工资、合同、工作时间、保险和劳动安全卫生方面出现了许多问题。与此同时,一部分工人仍然难以获得法律,不清楚权利或在权利受到影响时感到困惑。

从这一实践来看,清化省劳动联合会确定,建立工会法律咨询小组网络,贴近基层,贴近劳动者是必要的,既有助于解答困难,又有助于建立和谐稳定的劳动关系。

“法律顾问小组不仅要履行单纯的咨询任务,还需要逐步成为基层工会的延伸;是掌握工人劳动情况、支持对话、预防纠纷、参与构建和谐、稳定、进步的劳动关系的核心力量”——郑氏花女士强调。

按照方向,顾问团队不仅接收和解答问题,还密切关注企业、居民区、工人宿舍,倾听劳动者的想法和愿望。

在数字时代保护权益

在培训会议上,清化省社会保险代表指导顾问识别违反社会保险、医疗保险、失业保险法律的行为的技能;对拖欠、延迟缴纳、逃避缴纳保险的企业进行监督的方法。

据郑氏花女士称,在清化省仍存在企业长期拖欠社会保险的情况的背景下,这一内容非常实际。当工会干部和法律顾问掌握业务时,他们将在发现违规迹象、监督企业政策的执行以及支持劳动者保护合法权益方面更加主动。

法律咨询小组不仅限于劳动、保险领域,还被确定为在清化省数字化转型、行政改革和实施06号提案方面与政府同行的力量。

据此,咨询小组将协助团员、工人接触电子身份识别,使用在线公共服务,进行无现金社会保障支付,接触数字平台,并提高警惕,防范网络诈骗行为。

据清化省劳动联合会称,紧跟基层的法律咨询小组模式表明,工会组织正大力从行政活动转向服务、陪伴和通过具体行动支持会员。

通过这种模式,清化省工会肯定了工人的支柱作用,是劳动者与企业和政府之间的桥梁;有助于保护权益,防止纠纷,建立稳定、可持续的劳动关系。

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