准备资源以实施工资改革路线图
财政部被委托研究并提出解决方案,以创造资源来实施工资和社会保险改革。
根据中央工资、社会保险(BHXH)和优抚政策改革指导委员会的计划,内政部被委托牵头,配合各部委全面评估关于工资政策改革的第27号决议和关于社会保险政策改革的第28号决议的执行情况。
各机构必须总结2018年至今的两项决议的执行过程,指出不足之处,分析原因并提出符合各行业、领域特点的解决方案。
对于工资政策,评估内容侧重于最低工资、基本工资、工资表系统、津贴制度和针对各部委、行业管理范围内的群体的工资机制。
财政部被委托研究并提出解决方案,以创造资源来实施工资和社会保险政策改革。内政部与财政部及相关机构协调,汇总国际经验,在此基础上研究并提出符合越南国情的方案。
决议草案预计将于2027年1月完成,2027年2月提交政治局、书记处,并于2027年3月在第十四届中央委员会第五次会议上提交中央委员会审议。
过去几年,政府主动准备了充足的资源来实施工资改革路线图,同时仔细计算了影响,以确保宏观经济稳定和控制通货膨胀。
实施工资改革的资金已安排在五年财务计划和2026年国家预算中。此外,2025年机构调整和精简编制为这项任务创造了可观的资源。
从机构调整过程中节省的总经费达到110000亿越南盾;其中,中央预算约40000亿越南盾,地方预算约680000亿越南盾。
根据规定,地方节省的资金将被补充到该地方的工资改革资金中,以继续服务于未来一段时间的工资改革任务。
为了不让加薪给通货膨胀带来压力,政府全面评估了政策对物价水平、经济大平衡的影响,并制定了适当的调控方案。财政、货币政策和价格管理将继续密切协调,以限制产生的影响。
过去一段时间,基本工资水平逐步调整。 重组和精简机构的进程有助于为工资政策改革创造资源。
从2024年7月起,工资政策逐步实施。当时的基准工资从每月180万越南盾提高到234万越南盾;对干部、公务员、工作人员和武装力量实行奖励制度。养老金、社保补贴、优抚标准和社会援助标准也进行了调整。
从2026年7月起,基本工资的提高将继续改善现行机制下的工资,从每月234万越南盾提高到253万越南盾。
