北宁工会提高工会干部队伍的实践能力

培训会议为专职工会干部和直属单位干部举办。

出席会议并发表指导讲话的有:越南劳动总联合会常务委员会委员、市委委员、北宁市劳动联合会主席石文忠。

在会议上发言时,石文忠先生强调,鉴于北宁是全国最大的电子工业中心之一,吸引了许多外商投资企业,工会活动正面临新的要求和挑战。

语言、文化、企业管理方式的多样性以及劳动关系中出现的问题,要求工会干部不断学习,提高专业水平、能力和实践技能。

他肯定地说,自学、互相学习和分享经验必须成为每位工会干部的自身需求。 培训工作不仅要停留在传授知识上,还要着眼于运用和有效解决基层出现的问题。

特别是,北宁市劳动联合会主席要求发扬主动、创新、敢想、敢干、敢于负责的精神;鼓励好的模式、有效的方法,同时加强干部、单位、地区组在执行任务中的协调和支持。

对于各区域集群的活动,同志要求各集群负责人抓紧分工,明确人员、工作、责任,制定符合实际情况的组织活动计划,严格执行市委常务委员会在2026年10月2日第419-TB/TU号通知中的指示。

会议上强调的一个新亮点是,要求将培训结果与干部实际能力评估相结合。 因此,完成专题后,学员将进行现场情况处理测试和论述总结,以展示识别、分析、预测和提出解决基层问题方案的能力。

在第一个专题中,北宁市劳动联合会工会委员会委员、工业园区工会副主任阮克调传达了工会参与工作场所对话、谈判、签署和执行集体劳动协议的技能内容。

第二个专题由市工会执委、Newwing 有限责任公司工会主席陈氏芝女士介绍,重点是处理外商投资企业劳动关系中的软技能。

在第三个专题中,Nếnh坊工会主席、执委会委员何明伟就基层工会参与在工作场所实施民主制度的作用进行了交流。

第四个专题由市劳动联合会财务部门干部谢文孝先生介绍,重点关注在实施、督促、跟踪收取工会经费、会员费方面需要注意的一些问题,有助于提高工会财务管理的责任和效率。

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