工资改革将推动公务员制度改革

中央于2027年3月讨论工资改革。

工资和社会保险改革提案预计于2027年2月提交政治局、书记处,然后于3月提交中央审议。

目前,各部委、行业、机构将总结2018年至今的工资、社会保险政策实施情况;确定不足之处、原因,并提出符合各单位特点的解决方案。 评估内容侧重于基本工资、工资表、津贴制度和属于管理范围的群体的工资机制。 财政部有责任研究并提出实施改革的资源。

本次改革的目标是确保领取工资的人能够靠工资生活,收入达到社会中等水平,在弥补每年生活费上涨的基础上,并根据经济增长水平进行改善。

9月10日,越南祖国阵线中央委员会文化社会咨询委员会主任阮足先生在接受《劳动报》采访时强调,这次工资改革是进一步推动国家公务员制度改革进程的机会;提高干部、公务员、工作人员的责任感。

在整理行政单位和机构后,必须建立一个现代化、精简、高效、廉洁的公务员制度,以最好地服务人民和企业的需求为首要目标。

新的公务员制度必须建立在知识经济和国家组织科学——行政科学的基础上,明确描述机构中每个职位、工作岗位的任务,从管理者到专家,为评估机构中每位公务员的能力、水平和工资奠定基础。 将公务员的工资与提高国家机关负责人的责任联系起来。

准确确定,胜任工作岗位

国会代表裴怀山(河内)认为,工资改革的核心是必须正确、准确地确定工作岗位。当工作岗位设计准确时,这才是科学编制的基础。

必须从工作岗位出发,职能部门才能确定一个机构需要多少个部门,每个部门需要多少编制,多少领导,多少专业人员,以及对每个职位的具体要求。与此同时,也必须全面审查和完善职称标准体系,作为计算和确定每个职位、每个工作岗位的相应工资水平的依据。

明确具体职位类别将为各部委、行业和地方,特别是在乡镇一级,按照职能、任务,并符合目前组织机构和两级地方政府模式的要求,安排和使用干部、公务员奠定非常重要的基础。

在9月9日与内务部的工作会议上,中央书记处书记、政府副总理范氏青茶要求,对于工资和社会保险改革提案,内务部需要做好充分准备,独立咨询专家组,在向主管当局报告之前研究多种方案。

在此处阅读原文