老师们对加班费不满意感到担忧

老师反映加班费低于规定

最近,《劳动报》不断收到义安、清化和河静教师关于实施加班费制度的反映。尽管都适用教育培训部的规定,但在每个地方的实施过程中又出现了不同的障碍。

在义安省,许多教师反映加班费的支付低于规定水平。 在《劳动报》反映后,该省职能部门介入,要求审查、指导实施制度并解决教师的权利。

在清化,玉山小学(玉山坊)的教师反映,2025-2026学年补课费的支付额度未按规定保障权益。尽管学校已经组织了多次关于支付方案的会议,但提出的支付额度仍然让老师们感到困惑。一些老师计算,实际收到的金额还不到如果采用第21/2025/TT-BGDĐT号通知中规定的公式所获得的一半。此外,在旧的芒勒县的学校中,2024年1月至2025年4月期间未支付的超额课时总数达到46357节。

2026年2月初,清化省人民委员会已要求有关职能部门和各乡镇政府紧急审查并解决教师的支付问题,主动使用分配的预算资源,按照规定执行。 然而,截至2026年10月1日,旧芒勒县一些乡镇的教师和学校代表表示,剩余的加班费尚未支付。

在河静省,教师们反映的主要问题是延迟支付超时教学费,影响了劳动者的权益。

解决经费困难,保障教师权益

从义安省的实际情况来看,资金困难是导致学校尚未向教师支付加班费的原因之一。

洪峰中学(义安省德洲社)校长阮海东先生在接受《劳动报》采访时证实,学校支付超时教学费低于规定水平是事实。东先生表示,原因在于资金困难。然而,当学校获得预算补充时,障碍正在逐步解决。洪峰中学已承诺按照规定向教师全额支付超时教学费。

值得注意的是,2026年9月23日,乂安省教育与培训厅发布了第3634号文件,指导补充对公立教育机构教师加班工资制度的实施。

根据指导,各学校应平衡资金来源,根据全校的财务能力和总支付需求,确定调整支付额系数(K)。如果资金不足,学校确定系数K以调整支付额,并统一适用于符合条件的教师。确定系数必须依据经核查、核对和确认的会计数据和专业档案。

各学校必须公开经费平衡方案、总支付需求、可安排的经费来源和支付系数。

为了从根本上解决资金短缺问题,各学校需要仔细研究规范性法律文件,审查超额教学课时,准确确定经费需求,并从学年初开始主动编制预算。 在此基础上,学校平衡分配的财政资源,制定符合规定的支付方案。 如果资金短缺,需要及时报告,建议主管机构审查补充,避免长期拖欠。

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