工资改革时的新工资结构,不低于目前的享受水平
当工资改革时,将设计新的工资结构,包括基本工资和津贴,并根据工作岗位颁布新的工资表系统。
预计工资政策改革总体提案将于2027年2月提交政治局,之后将于2027年3月举行的第五届中央委员会会议将通过该提案。
工资和社会保险改革是在国家新形势下进行的,与改革增长模式、提高劳动生产率、重组机构、建设两级地方政府、就业结构的要求相结合;有助于留住、吸引高素质人才进入公共部门。
政府已责成内政部牵头, phối hợp với Bộ Tài chính, Bộ Tư pháp và các bộ ngành liên quan rà soát, đánh giá tổng thể, trình Đảng ủy Chính phủ Đề án tổng thể cải cách chính sách tiền lương để trình Bộ Chính trị vào tháng 2.2027。
在2018年第27-NQ/TW号决议第2条第3款第3.1款中,具体规定了工资改革的内容。
其中,新的工资结构设计包括:基本工资(占工资总额的70%)和津贴(占工资总额的30%)。
建立并颁布新的工资表系统,根据工作岗位、职务和领导职务,取代现行的工资表系统;将旧工资转移到新工资,确保不低于现有工资,包括:
根据以下原则,制定1个适用于中央到乡级政治体系中担任领导职务(选举和任命)的干部、公务员、工作人员的职务工资表:
首先,职务工资必须体现政治体系中的等级;担任哪个领导职务就按该职务领取工资,如果一个人担任多个职务,就领取最高的职务工资;担任同等领导职务就领取相同的职务工资;上级领导的职务工资必须高于下级领导的职务工资。
第二,规定每种同等职务的职务工资水平;在中央制定职务工资表时,不对中央的部委、行业、部门、委员会和同等部门进行分类;不区分地方行政单位分类中相同领导职务的不同职务工资水平,而实行补贴制度。
在政治体系中对同等领导职务进行分类,以设计职务工资表,由政治局在向中央委员会报告后决定。
建立一份专业、业务工资表,按公务员职级和事业单位职称,适用于不担任领导职务的公务员、事业单位人员;每个公务员职级、事业单位职称都有多个工资等级,原则是:
工作复杂程度相同,工资水平相同;劳动条件高于正常水平,职业优惠通过职业津贴制度执行;重新安排公务员、职称和职级中的职级和等级。
被任命为公务员或职称必须与工作岗位和公务员职称、职称结构相关联。
与武装力量建立3个工资表,保持该部队与目前行政公务员的工资相关性。
自2026年7月1日起,超过200万干部、公务员、工作人员和武装力量人员将增加8%的基本工资(根据第161/2026/NĐ-CP号议定,每月增加253万越南盾)。
