宁平省工会向每位工会会员推广数字技能

将数字技能带给劳动者

在数字化转型日益与生活和工作紧密结合的背景下,宁平省劳动联合会正在各基层工会推广“数字工会”模式,认为这是直接支持工会会员、劳动者接触和使用数字平台和服务的力量。

据宁平省劳动联合会称,截至2026年9月30日,该单位直接管理1770个基层工会,共有40504名会员。 其中,企业集团有1622个基层工会,共有391889名会员。 这是一支庞大的队伍,提出了在数字环境中改革宣传、聚集和支持劳动者的方式的要求。

宁平省劳动联合会副主席黎氏花女士透露,为了推动基层的数字化转型,省劳动联合会开展了“数字普及教育”运动,旨在提高工会会员、劳动者使用基本数字服务和平台的能力,同时,在数字环境下创新工会活动方式。

据花女士称,宁平省劳动联合会从现在到年底的重点解决方案之一是成立“数字工会”。 据悉,每个基层工会成立一个小组,按照自愿、兼职的原则运作,以工会会员和劳动者为中心。 每个劳动者被分配到小组的成员中直接负责和指导; 其中优先考虑老年人、处境困难或不熟悉智能设备的人。

“数字工会”的核心成员包括基层工会主席、副主席、执行委员会委员以及各组织、部门的工会干部。基层工会还可以选择年轻、热情、拥有良好数字技能的工会会员参与支持。该模式的一个显著特点是,支持的实施方向是直接的,贴近劳动者的需求,而不是仅仅组织联合宣传课程。

“数字工会”的任务是指导会员使用数字服务、必要的数字平台。 同时,识别和预防在线诈骗,普及基本数字能力。 劳动者还被指导使用VNeID 2级、NinhBinh-S数字公民应用程序、个人数字签名、非现金支付、电子健康手册,并在“数字普及教育”平台上学习。

迈向实质性的数字化转型

在最近举行的2026年前9个月工会活动总结和今年最后3个月任务部署会议上,宁平省劳动联合会主席阮海龙评估说,“数字工会”的活动不仅仅停留在宣传上,而是按照“手把手指导”的方式组织,在工作场所进行直接指导,这符合每个劳动群体的水平和时间。

支持结果通过被指导者名单、活动日志或数字平台上的数据记录。这也是评估每个“数字工会组织”的效率以及在基层工会开展“数字普及教育”运动的结果的依据。

据Long先生称,为了使该模式持续运作,每个“数字工会组织”每月必须至少维持一次活动,并在数字平台上建立交流小组,以接收和指导工会会员。 每年,各单位都应组织至少一次“指导每位工会会员、劳动者”的高峰活动,并与国家数字化转型日相结合。

“省劳动联合会还制定了具体路线图,2026年,工业园区工会委员会将在14个基层工会成立至少14个‘数字工会’。到2027年,工业园区内100%的100名以上工会会员必须成立‘数字工会’。

“数字工会”的实施不仅支持劳动者使用技术,而且为工会组织更快地接触、互动和服务会员打开了一个渠道”——隆先生分享道。

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