岘港开设论坛,倾听工会会员和劳动者的意见

倾听以行动

岘港市劳动联合会副主席胡氏兰香女士表示:2026年7月底起,岘港市劳动联合会将同时组织“听取工会会员、劳动者的声音月”活动。

在城市层面,将在大型工业园区和朱莱开放经济区举行5次对话会议,约有1400名团员、劳动者参加。

同时,所有乡镇工会、坊工会和基层工会都被要求组织适当的会面和对话形式,争取至少80%的基层工会开展这项活动。

值得注意的是,对话内容不仅仅停留在工资、奖金、就业或劳动条件等常见问题上,而是扩展到许多其他实际内容,如工人住房、托儿所、贷款、职业培训、数字化转型、绿色转型、食品安全、社会保障、保险、发挥创新......

特别是,每次对话后,意见将根据权限进行汇总和分类,跟踪解决情况并向工会会员和劳动者公布结果。劳动者的满意度将成为评估工会活动效率的标准。这是一个新亮点,表明了“倾听与行动”的精神,而不是仅仅停留在记录意见。

更亲近,更了解劳动者

据胡氏兰香女士称,在劳动关系日益多样化和劳动者需求快速变化的背景下,组织倾听论坛具有非常实际的意义。

胡氏兰香女士表示,如果从一开始就分享,许多劳动者的问题将很快得到解决,不会积累成重大不满。

对于基层工会来说,这也是一个机会,可以更深入地了解工会成员的想法,从而主动与企业协调,及时解决与生活、就业、收入和工作条件相关的困难。

据香女士称,劳动者希望的不仅仅是有一个可以倾诉的地方,而且能够看到自己的意见得到回应、得到解决和受到尊重。当劳动者感受到自己的声音有价值时,对工会组织的信心也将得到加强。

事实上,近年来,岘港各级工会逐步改变了活动方式,以工会会员为中心。 “听取工会会员、劳动者讲话月”的实施,继续体现了从单纯的关怀思维转向陪伴、倾听和更实际地代表劳动者的转变。

更值得期待的是,这项活动不仅在一个月的高峰期举行。如果对话能够经常进行,如果每个建议都有接收地址,并且有人负责跟踪到底,那么这将成为工会与会员之间一个可持续的联系渠道。

从更广阔的角度来看,有效的对话也是在企业中建立和谐、稳定和进步的劳动关系的基础。

当劳动者被倾听时,企业也有机会更好地了解实践中出现的问题,共同寻找解决方案,减少纠纷,提高劳动生产率。

“月听工会会员、劳动者说”因此不仅仅是越南工会成立纪念日的活动。

该计划的最大价值在于它肯定了工会组织的一项新活动方针,即更贴近劳动者、更了解劳动者,并从劳动者真正需要的事物中更快地行动。

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