直接对话,从基层解决劳动者的问题
河内各级工会在开展“听取工会会员、劳动者讲话月”计划时,创新精神的突出特点是实地倾听,及时反馈,坚持到底解决建议,从而更好地保护工会会员、劳动者的合法、正当权益。
就业、工资、收入、劳动条件、社会保险、住房、午餐质量、职业培训......是直接影响每个工会会员、劳动者生活的问题。
本着大力面向基层的精神,2026年7月,河内市劳动联合会开展了“听取工会会员、劳动者讲话月”,创建了一个论坛,让劳动者直接表达他们的想法、愿望,反映困难并向工会组织、党委、政府以及职能部门提出解决方案。
该计划的亮点是广泛举办的会议和对话,地方党委、政府负责人直接参与其中。
2026年7月,已有80/84个乡镇工会组织了地方领导与工会干部、工会会员和劳动者之间的会面和对话活动。
在许多乡镇,党委书记和人民委员会主席都亲自参加、倾听并与劳动者交流,这不仅体现了对劳动者生活和工作的责任感,也有助于缩短了建议者与有权解决的机构之间的距离。
许多属于权限的问题已在会议上立即交流和澄清;需要更多时间记录、分类并移交给职能部门审查的内容。
数百条意见被提出,重点关注就业、工资、奖金、收入等实际问题;工作时间、休息时间;工作条件、安全、劳动卫生;午餐质量;社会保险、医疗保险、失业保险;社会保障性住房、托儿所和为工人服务的文化机构。
此外,团员、劳动者也关注职业技能培训要求;适应数字化转型、绿色转型;发挥创新、技术改进,开展“劳动模范、高生产率、高收入”竞赛运动。
对话以民主、公开、透明的方式组织,鼓励劳动者本着建设性、尊重和合作的精神坦诚、开放地交流。
对话内容紧跟各地区、机关、单位、企业的实际情况;限制形式,侧重于劳动者真正关心的问题。
更重要的是,工会组织的责任在会议结束后不会停止。 意见和建议被充分汇总,并根据内容和解决权限进行分类。
各级工会继续跟踪、督促、监督处理过程,同时及时向工会会员、劳动者通报结果。
