企业分享困难以留住工人

物价上涨,工人生活面临困难

商品价格上涨正在直接影响劳动者的生活,尤其是低收入工人。工资上涨速度低于物价,导致支出问题日益紧张。许多家庭被迫改变生活习惯以适应。

陈氏金菊女士,广治省南东河工业区Jinquan越南旅游工具有限公司的一名工人,从事这项工作已有10多年。 近年来,孩子们上大学后,财务压力大幅增加。 学习和生活费用迅速增加,而收入没有显着改善。

为了应付,菊姐不得不缩减开支。非必需的开支都被削减。她抓紧时间加班加点以增加收入。尽管如此,生活仍然只能维持。“以目前的收入,家里必须省吃俭用才能让孩子上学。我们必须计算每一笔费用,因为工资跟不上生活费用”——菊姐分享道。

不仅是菊姐,许多其他工人也面临类似的情况。 食品价格、交通费、水电费同时上涨,导致支出增加,与此同时,工人的收入主要取决于工作日、生产力,难以快速改善。

一些企业已经调整了最低工资。 然而,增幅不足以弥补生活成本。 当原材料价格上涨时,企业也面临巨大压力。 维持稳定的生产已经是一个巨大的努力,因此很难大幅提高工资。

Jinquan越南旅游工具有限公司工会主席孙琼英女士表示,工人的工资有所上涨,但尚未跟上市场。企业必须平衡订单和成本,因此无法根据价格进行灵活调整。

企业、工会分担困难

面对物价压力,许多企业实施了切实可行的扶持政策。 在和寿东河制衣公司,工人获得了汽油补贴。 当油价上涨时,补贴从每人每月10万越南盾提高到20万越南盾。 这是一个及时的调整,有助于降低出行费用。

阮氏清庭女士,9组制衣工人表示,大部分工人远离工作地点。 汽油价格上涨导致差旅费明显增加,因此这笔补贴有助于减轻支出压力,安心工作。 除了汽油补贴外,企业还为所有工人组织免费早餐和午餐。 这项政策有助于节省成本,保障工人的健康。

在工业生产环境中,充足、按时的膳食有助于维持劳动生产率。这也是留住劳动者的因素。 与企业一起,工会组织发挥支持劳动者的作用。 许多实际活动得到开展,如免费体检、福利摊位、支持购买打折商品。

工会积极与企业对话、协商,以改善制度。 内容集中在增加津贴、提高午餐价值、调整工资。

广治省劳动联合会工业园区工会副主任阮明德表示,各基层工会被要求密切关注工人的生活,重点是困难劳动者、抚养子女的群体。 劳动者还获得国家解决就业基金的贷款支持,以增加收入。

在此处查看原文