岘港市南福社工会继续推广工会“猪皮”模式
岘港——南福社工会继续在企业界推广“工会土地——同行分享”模式。
务实的做法
为落实岘港市南福社工会发起的“工会土地——同行分享”模式,玉英建材责任有限公司(秋盆社)基层工会组织在全单位开展,成为第二个响应该模式的单位,有助于传播关爱工会会员和劳动者的务实做法。
玉英建材有限责任公司目前有266名工人,在位于维秋、维和和维洲(旧)地区的3个工会组织中活动。
由于分散生产的特点,以及轮班工作时间,基层工会执委会主动制定了灵活的实施方案,以适应每个组织的实际情况。
据此,每个工会组织安排在公共活动区设置“地猪”;工会会员、劳动者本着自愿精神参与捐款,根据能力,可以按天、按周或在领取工资的场合。
管理工作由工会组长负责,确保公开透明。 定期,各小组进行“打猪”,汇总资金,及时为有困难、生病、工伤的工会会员提供支持。
基层工会执委会代表表示,“工会土地猪”模式不仅创造了实际的关怀基金,而且有助于培养互助互爱的精神,加强劳动者集体之间的联系,特别是在企业工人众多且分散在多个工作区域的背景下。
创造资源来照顾劳动者
玉英建材责任有限公司基层工会积极响应,成为继维川地区医疗中心之后第二个实施该模式的单位,这肯定了南福社工会一种简单但有效的方法的影响力。
张氏怀江女士——维川地区医疗中心基层工会主席表示:响应和推广这一模式不仅在物质上具有实际意义,而且有助于培养每个工会会员和劳动者的团结和仁爱精神;建设工会组织日益强大,真正成为工会会员的可靠依靠。
从每天的小贡献来看,该模式正在逐步建立内部资源,使工会组织在关心、支持工会会员和劳动者方面更加主动。
“工会土地——同行分享”计划是南福社工会的倡议,已向20个直属基层工会发起,旨在为有困难的工会会员提供支持资源,继续传播互助互爱的精神。
林氏苇女士——南福社工会主席表示:该计划是在南福社工会于2025年7月1日成立后开展了许多社会活动,但却没有多少资源,必须从各级政府和企业发起社会化运动的背景下诞生的。
目前,南福社工会还资助了12名克服困难的贫困学生,他们是当地工人和劳动者的子女。
“在发起“工会土地——同行分享”计划时,我们呼吁工会成员和基层工会组织节约,虽然不多,但将帮助组织获得更多资源,以便在其活动中更加主动,并重新服务于照顾有困难的工会成员和工人的工作”——Vỹ女士说。
据林氏苇女士介绍,未来,南福社工会将继续指导,将该模式推广到直属基层工会,为建设工会组织日益强大做出贡献,真正成为劳动者的可靠支柱。
