法院传唤审理工会起诉工人索要春节奖金案
同奈省第一区人民法院通知,将于6月5日传唤当事人进行工作,涉及越南Tenma有限责任公司(HCM)基层工会执行委员会起诉要求公司向劳动者发放春节奖金至少1个月工资的案件。
法院受理此案,传唤当事人前来工作。
同奈省第一区人民法院已通知受理民事案件;同时,有传票传唤当事人就集体劳动纠纷相关事宜进行工作——要求用人单位向劳动者支付春节奖金。
根据法院的通知,原告要求法院解决的问题包括:责令Tenma (HCM) 越南有限责任公司向员工支付春节奖金,金额至少为一个月工资,符合双方签署的集体劳动协议第10条的规定。
Tenma (HCM) Việt Nam 有限责任公司,地址位于同奈省镇边坊边和 2 工业区,是被告。
根据原告Tenma (HCM) Việt Nam 有限公司基层工会执行委员会的起诉书:在第10条集体劳动协议的内容中规定,如果工作满年,公司每年向正在工作的工人提供至少1个月的工资作为春节奖励。然而,2026年1月20日,公司董事会向基层工会执行委员会通报了基于2025年生产经营情况的0.7个月工资作为春节奖励。基层工会执行委员会要求公司重新考虑根据集体劳动协议的奖励,至少相当于1个月的工资。
根据起诉书,尽管公司董事会、基层工会委员会和劳动者之间多次组织对话,同时还有各机关、部门和同奈省劳动联合会的工作参与,但该公司仍单方面发布通知,称奖金低于双方签署的协议。基层工会委员会已征求劳动者意见,并一致要求有关部门解决劳动争议。劳动法专家武玉河表示:公司公布的奖金低于集体劳动协议是不合适的。
劳动者要求正确履行集体劳动协议
据越南Tenma (HCM) 有限公司工会称,该公司有数百名员工,2025年春节,公司发放1.8个月的年终奖,但2026年春节仅发放0.7个月的年终奖,这让员工感到不满。
与《劳动报》记者交流时,越南Tenma (HCM) 有限公司的许多工人表示,希望公司履行已签署的集体劳动协议,向工人发放至少一个月工资的春节奖金。
H女士(匿名工人)在Tenma(胡志明市)越南有限责任公司工作了10年,她说:2026年丙午年春节期间,公司只发放0.7个月的工资作为春节奖金,导致她家没有足够的钱为家人和外婆过年。H女士希望公司按照集体劳动协议全额支付春节奖金,至少1个月的工资。
L女士(匿名工人)在Tenma (HCM) Việt Nam 有限公司工作了大约 20 年,她表示,她支持Tenma (HCM) Việt Nam 有限公司基层工会执行委员会,以保护与春节奖金相关的工会会员和工人的权利,因为公司没有正确执行集体劳动协议。 同时,她还希望公司正确执行已签署的集体劳动协议,向 2026 年春节及以后各年的工人发放至少 1 个月的工资作为春节奖金。 “如果公司有良好的关爱工人的政策,才能留住工人”——另一位工人补充道。
关于此事,同奈省劳动联合会代表表示,上级工会已与职能部门 phối hợp 组织与公司董事会和基层工会执行委员会对话,但春节奖金仍未按照双方签署的集体劳动协议得到保障。因此,省劳动联合会继续 phối hợp 协助基层工会保护工会会员和劳动者的权益。
