企业增加福利以留住春节后的工人

在清化,明英寿春股份公司实施了一系列新政策,旨在改善工人的生活。

企业决定为所有部门增加30万越南盾的基本工资。 据此,公司内资历最长的员工的基本工资可能达到每月568.6万越南盾。

除了工资,企业还注重支持远方的劳动者。公司每天安排接送车,让工人安心上班。如果线路不方便,劳动者可以自己出行,每月可获得高达73万越南盾的交通补贴。

据在公司工作的工人陈氏江女士称,这些调整不仅有助于改善收入,也清楚地表明了企业在关爱工人方面的长期承诺。

“我们在第三区工作,以前基本工资只有400多万越南盾。现在涨到500多万越南盾,这令人印象深刻。基本工资涨了,加班费、保险待遇也算得更高,这让我安心地长期工作”——江女士分享道。

不仅有明英寿春公司,越南顺制衣有限责任公司也出台了灵活的政策,旨在留住和吸引春节后的劳动力。 据此,企业决定将基本工资提高到542万越南盾,远高于目前第二区的规定水平。

值得注意的是,该公司还保留了旧工人重返工作岗位的工龄工资,包括那些已经提交了辞职申请但尚未完全辞职的情况。这项政策被认为是一个巨大的“加分项”,为曾经与企业有联系的劳动者创造了安心感。

与此同时,红河制衣股份公司(宁平)也刚刚决定大力调整福利制度。 企业提高了所有劳动者的社会保险缴费额度,增幅从12.5%到28.5%不等,具体取决于部门和工作时间。

与此同时,该公司将春节奖金提高到210%,同时比以前增加了每月能力评级(ABC)奖金。这些变化产生了积极影响,帮助劳动者更加安心,更有工作动力。

长期与公司合作的工人陈氏雪女士表示,最近一段时间,针对劳动者的政策发生了明显的变化。

“基本工资、社会保险缴费、ABC奖金、春节奖金的调整给我留下了深刻的印象”——雪女士表示。

据雪女士称,日益完善的福利政策表明企业正在稳定和可持续发展。

这也是劳动者相信未来收入和福利将继续改善的基础,帮助他们在每个春节后安心长期工作。

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