定期对话有助于建立稳定的劳动关系

近日,宁顺省水利工程开发有限责任公司组织了2026年劳动者代表大会,并结合了在工作场所的定期对话。

在会议上,公司工会就劳动协议、政策制度和工作条件提出了建议。 企业领导解答、接受,达成共识,巩固了劳动者的信心。

定期对话也是现代-越南HD造船责任有限公司过去一段时间保持的方法。 该公司目前有超过3200名工人直接在工厂工作。 多数工人是男性,在艰苦的环境中工作,因此工会和企业领导特别重视通过对话了解他们的想法和愿望。

公司工会表示,除了直接对话外,通过多种渠道的间接对话也经常保持。 劳动者的意见得到及时记录和处理,帮助他们安心。

在隆生有限责任公司,对话活动和集体劳动协议的签署和履行被认为是维持生产链稳定和加强内部联系的关键因素。

据公司工会主席阮氏秋霜女士称,通过定期对话,从工会组织、劳动者那里记录了许多重要信息。 因此,实施了季度报告机制,组织工会与企业之间的会议,在工会组织进行对话,并调查劳动者在每个阶段后的满意度。

庆和省劳动联合会通报,2023-2025年期间,国有企业17/17个单位组织了职工大会和工作场所对话,比例达到100%。在非国有企业中,355/439家10名以上员工的企业组织了职工大会;424/548家企业在工作场所进行了对话。

每年,省劳动联合会都会组织省人民委员会主席与工会会员、劳动者之间的对话会议。通过这项活动,及时解决了劳动关系中的许多障碍和建议,有助于发展和谐、可持续的劳动关系。

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