终身学习是工人提高劳动生产率的一个因素

提高劳动生产率的基础

与阮英俊先生——中央委员、党委书记、越南劳动总联合会主席(越南劳动总联合会)交流时,德斯蒙德·谭先生——Star时尚责任有限公司工厂厂长分享了对高质量人力资源的需求。

为了解决这一需求,2026年,公司将增聘约1000名员工,以最大限度地提高生产能力,同时投资升级机械设备,应用技术,以提高3%-5%的生产力。公司还将继续实施人力资源管理和生产安全领域的数字化转型项目...

在公司里有一个专门为工人培训的房间。在这里,工人被指导在生产线上进行工序,以便他们能够更好地工作。面对企业主的真诚分享,越南总工会主席建议基层工会必须帮助劳动者在劳动中保持良好的作风、纪律和态度,特别是帮助劳动者提高水平,发挥创新精神,改进技术,从而提高劳动生产率。

这与在企业中加强工人终身学习活动非常吻合,旨在落实政府总理批准的“到2030年在企业中加强工人终身学习活动”计划的第1268/QD-TTg号决定。可以看出,各级工会在开展工人终身学习活动方面非常积极。

越南劳动总联合会表示,通过对各省、市劳动联合会、中央行业工会、隶属于总联合会的总公司工会的不完整报告的汇总,在实施该计划的3年里,许多单位都达到了并超额完成了既定目标。 例如,职业技能目标要求到2025年,各企业50%的劳动者参加学习,提高技能水平和职业技能。

结果显示,有1,006,354名新招聘的劳动者接受了企业短期职业培训,达到66%。100%的劳动者接受了宣传,动员他们参加各种形式的知识培养、辅导、提高技能;有1,342,090名劳动者参加了企业或有权机关组织的技能竞赛,达到24.9%;有2,171,782名劳动者被企业派去学习或在教育培训机构、职业培训机构自学,达到40.3%。这表明目标是按照正确的方向实现的,对劳动生产率有明显影响。

工会为工人终身积极学习的好方法

积极开展并取得良好成果的单位之一是越南纺织服装工会。 越南纺织服装工会目前在全国管理着116个基层工会,拥有近11万名工会会员,其中70%以上是女工。 大部分是普通劳动者,学历和知识还很有限,但由于行业工会在组织和创造条件方面的努力,纺织服装工人的学历和职业技能正在不断提高。

为了取得这一成果,越南纺织服装工会制定并颁布了实施企业工人终身学习计划的指导方针,直至100%的基层工会。与此同时,行业工会制定并实施了2023-2028年“培训、培养、提高干部、会员和劳动者适应能力”的全期计划;同时,与系统内的培训机构(河内工业与贸易大学、胡志明市技术学院、龙 biên 职业学院等)签署了合作协议,为劳动者开展培训活动。

3年来,行业工会为1600多名劳动者举办了50期职业技能培训班。 在基层,有超过18万名劳动者参加学习。 因此,关于职业技能指标,平均每年有超过6万人次学习,超额完成了既定指标。

关于应用数字技术的目标,越南纺织服装工会表示,根据行业工会的正式调查,超过77%的受访工人使用智能手机,超过61%的人经常通过社交网络获取信息。 因此,大多数工人普及并接触数字技术。

关于该计划实施中的模式,海防市劳动联合会工会工作委员会副主任杜文山表示,该单位已经推出了“成为4.0工人”的口号,并使用了“面向工会-海防工会”应用程序。 这是一个针对工人、职员、劳动者的应用程序,安装在智能手机上。 该应用程序的一个实用功能是,参与时,工会成员可以收到有关培训、培训、业务培训、职业培训等项目的信息。

而河内市劳动联合会则注重有效实施“提高工会会员和劳动者技能和职业水平”计划,该计划与关于通过多种模式促进企业中劳动者终身学习活动的提案相结合,为劳动者学习提高法律知识、学历、职业技能、劳动纪律、工业作风创造条件,组织编写关于工人终身学习的资料;建设、开发、整合、共享开放的教育资源;在提高技能、职业技能方面的培训中多样化、灵活......

到目前为止,共有52518名团员、劳动者接受了提高职业技能水平的培训,629645名团员、劳动者接受了提高学历水平的培训。

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