兴安企业提高福利以留住工人

企业主动留住劳动力

在兴安省的许多工厂,春节后返岗的工人相当充足,生产线运行稳定,没有发生大规模的人员变动。 这一结果来自于企业在关心生活、保障劳动者合法权益方面的主动性。

全省目前有超过35000家企业在运营。 在设有工会的单位,许多留住劳动力的解决方案得到同步实施,从改善工作环境到提高收入和福利。 不少企业组织年初见面会,提供交通工具、抽奖等,为工人营造了欢乐的气氛。

黄氏娥女士——越南维克多鞋业有限责任公司(兴安省武书社)的工人,该公司正在为 2600 多名工人创造就业机会——表示,近年来“跳槽”现象显着减少。据她介绍,许多工人优先考虑长期稳定,而不是仅仅因为工资差异不大而跳槽。当企业确保充分的工资、奖金和福利时,劳动者愿意留下来。

在 Stavian 化工股份公司(Pho Noi A 工业区),600 多名工人正在稳定工作,精神焕发。 来自宣光省的 Hà Doãn Đốc 先生在该企业工作了 10 多年。 据他介绍,稳定的工作环境和明确的福利待遇是继续长期合作的重要原因。

劳动者是宝贵的财富

丁氏江女士——Stavian化学股份公司人事行政副主任表示,目前劳动者的平均收入为每月1200万至1300万越南盾/人;第13个月的平均奖金超过2000万越南盾/人。除了规定的保险制度外,该公司还为干部、员工和亲属建立了健康护理保险,以及工作期间的意外伤害保险。

劳动者获得价值 30,000 越南盾/人/餐的午餐支持;勤奋奖励为 300,000-700,000 越南盾/人/月;定期举办生日派对。 在 2026 年丙午春节期间,公司组织车辆送工人回家,迎接他们回去工作;组织年夜饭、赠送 Tết 礼物和年初红包。 因此,企业劳动变动情况非常低。

在和发制冷有限责任公司(如琼社),该公司正在为650多名工人创造就业机会,其中包括许多外省人。 此前,该公司曾因劳动力短缺而面临困难,但近年来,由于注重提高福利,情况已经稳定。

阮玉祥先生——公司工会主席表示,劳动者的平均收入约为每人每月1100万越南盾。 农历新年期间,除了根据2-4个月工资的绩效奖励外,公司还将奖励第13个月的平均工资900万越南盾/人;组织送工人回家的车辆;向全体劳动者赠送礼物,并在他们重返工作岗位时向每人发放200万越南盾的红包。

事实表明,当企业主动提高收入、扩大福利和发挥工会组织的作用时,劳动关系变得更加和谐。劳动者安心长期工作,而企业则保持稳定的生产力,为在日益激烈的竞争中实现可持续发展奠定了基础。

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