岘港市南福社工会通过从基层开始有条不紊地照顾工会会员的健康

尽早主动,不追随潮流

早在2026年初,在对每个工会会员、劳动者群体的实际需求进行调查的基础上,南福社工会就主动与设有基层工会组织的医疗机构建立联系并签署协议,以开展对工会会员、劳动者的医疗保健活动。

这种做法带来了明显的差异。 与其每项活动都是一次单独的资源调动,南福社工会形成了一个照顾健康的“生态系统”,其中医疗单位成为长期的合作伙伴。 因此,这些活动不仅持续进行,而且具有专业深度。

特别是,工会从各医院连接了数百张检查、治疗和筛查疾病的代金券,总价值数亿越南盾,帮助工会会员和劳动者有机会获得优质医疗服务,而无需承受费用压力。

林氏苇女士——南福社工会主席表示,该计划的目标不仅是短期支持,而且旨在培养劳动者的积极健康习惯。

据Vỹ女士称,当工会站出来有条不紊地组织时,劳动者将更容易获得,并且不会因为时间或条件的障碍而被落在后面。

按群体照顾,符合实际需求

另一个值得注意的点是,南福的医疗保健活动是根据具体的群体设计的,而不是分散的。

2026年1月,首次为企业工人举办了体检计划,包括全面体检和甲状腺疾病筛查。 随后,该社工会继续扩大到渔民、小商贩和女工等特殊劳动群体...

为数百名渔民组织肝炎检查、咨询和筛查,结合指导符合海洋劳动条件的生活方式,表明了贴近实际的方法。

对于女工来说,甲状腺癌筛查计划、专题研讨会和发放体检券也按时实施,例如3月8日国际妇女节,有助于提高认识并及早发现疾病风险。

值得注意的是,该 xã 工会还将受益范围扩大到当地市场的小商贩,这表明其思维不局限于传统工会成员的范围,而是致力于更广泛地覆盖当地的劳动群体。

据林氏苇女士称,对目标群体进行分组有助于该计划在正确的位置、符合需求,避免浪费资源并提高实际效果。 劳动者不仅可以接受检查,还可以在必要时获得咨询、指导和治疗支持。

到目前为止,南福社工会量化后的健康福利计划已达到7亿多越南盾,还不包括专业资源和配套支持活动。但更大的价值在于通过有计划、有合作伙伴、有维持和扩大能力来组织的方式。

林氏苇女士强调,该计划的有效性不仅体现在金钱或就诊次数上,还在于创建一个可持续的关怀平台,帮助劳动者更主动地关注自己的健康。

从南福社工会的做法可以看出,当基层工会真正主动,懂得利用内部资源并有条不紊地组织起来时,关心劳动者的健康就不再是一项运动任务,而成为一项经常性、务实和深入的活动。

这也是重要的开端,以便各级工会在2026年工人月及以后推广。

在此处查看原文