教师如何被录取?

《劳动报》法律咨询办公室答复:

第8条第93/2026/NĐ-CP号议定书详细规定并指导实施《教师法》(自2026年3月31日起生效),规定教师选拔按以下两轮进行:

1. 第 1 轮:根据招聘职位的要求,在申请表中检查申请条件,如果符合要求,申请人可以参加第 2 轮。

a) 招聘委员会检查符合外语或少数民族语言要求的情况,根据申请人在申请表中申报的信息。 被录取后,被录取者应提交符合规定的外语或少数民族语言文凭、证书复印件;

b) 如果招聘职位需要在工作描述和职位能力框架中具备外语或少数民族语言水平,则招聘主管机构必须具体通报外语或少数民族语言文凭、证书的要求;

c) 属于本法令第7条第1款d项规定的免外语考试对象,被确定为满足工作岗位要求的外语或少数民族语言要求;

d) 如果不属于本法令第7条第1款d项规定的免外语考试对象,则招聘委员会组织考核,以评估外语或少数民族语言能力,根据招聘职位的要求。 考核按照本法令第7条第1款b项的规定进行。

2. 第二轮按照本法令第7条第2款的规定执行。

第93/2026/NĐ-CP号议定第7条第2款规定:

第二轮:通过教学实践评估申请人的能力。

a) 考试形式:根据招聘职位的性质、特点和要求,有权招聘的机构负责人决定选择三种考试形式之一:面试、教学实践或笔试。 如果组织笔试,则可以采用三种形式之一:选择题、论述题或选择题与论述题相结合;

b) 考试内容:根据应聘职位的要求,检验师范实践知识和技能。 第二轮考试内容必须依据教师的职业标准,并符合招聘职位的要求。 在同一考试中,如果职位对职业标准有不同的要求,教师招聘委员会必须组织制定与招聘职位要求相对应的不同第二轮考试试题;

c) 考试时间:面试30分钟(考生准备时间不超过15分钟,不计入考试时间);笔试180分钟(不包括抄写时间);实践教学考试时间由招聘主管机关负责人根据招聘职位的性质和职业活动特点决定;

d) 评分标准(问答、教学实践、笔试):100分。

因此,从2026年3月31日起,教师招聘将按照上述规定进行。

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