幼儿园教师获得“劳动模范”称号,可以提前晋升工资

阮氏河女士(人物姓名已更改)表示,她是一名四级幼儿园教师,职级代码V.07. 02. 06.从2022年1月1日至2024年1月1日,她提前6个月晋升工资,从6级系数2.86升至7级系数3.06。

到2023年12月,她晋升为三级幼儿园教师,职级代码V.07. 02. 26,排名5级,工资系数3.34,保级时间为2023年12月至2026年12月。

在工作期间,她于2023年和2025年获得基层劳动模范称号。哈女士感到担忧:“有了这些成就,我是否会在2025年提前晋升工资的考试中被考虑提前晋升。”

关于女教师的建议,内政部已在电子信息门户网站上作出回应。

根据内务部部长2013年7月31日第08/2013/TT-BNV号通知第3条第1款的规定,公务员、工作人员因出色完成任务而提前晋升的制度,指导实施对干部、公务员、工作人员和劳动者的定期晋升和提前晋升制度(在内务部部长2021年6月29日第03/2021/TT-BNV号通知第1条第6款中修订和补充)。

其中,在第08/2013/TT-BNV号通知第4条第1款a点规定,负责管理干部、公务员、工作人员和劳动者的机关、单位负责人有责任与同级党委和工会执行委员会交流,实施提前晋升工资的规定,原因是其机关、单位在履行职责方面取得突出成绩;

规章制度必须明确规定在履行任务中取得优异成绩的标准和等级,以及与干部、公务员、工作人员和劳动者不同成就等级相对应的提前晋升工资的时间。

同时,规章还必须明确规定对有相同出色成绩的人员提前晋升工资的优先顺序,作为对属于管理范围的对象提前晋升工资的依据。

本规章必须在机关、单位公开,并发送给直接上级管理机构,以便在执行过程中进行管理和检查。

“根据上述规定,建议您联系干部、公务员、工作人员管理机构(内务厅)以获得解答”——内务部通报。

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