企业股份制改革,多余的劳动者如何享受政策
读者 congsonxxx@gmail. com 提问:当企业股份制改革时,多余的劳动者将如何享受政策?
《劳动报》法律咨询办公室答复:
第44条关于企业国有资本重组的第57/2026/NĐ-CP号议定书(自2026年2月13日起生效)规定了对冗余劳动者的政策,如下:
1. 根据劳动合同工作的劳动者以及在确定股份制企业价值时被派去代表其他企业资本的股份制企业劳动者的劳动者,如果无法按照劳动使用方案在股份制公司安排工作,将根据法律规定享受冗余劳动者政策。
2. 企业管理者由业主代表机构审查并决定安排工作。如果业主代表机构已采取一切措施但未能安排工作,则可享受与法律规定的干部、公务员精简编制政策相同的政策。
1. 第二级企业管理者由成员理事会或国有企业董事长审查并决定安排工作。 如果已采取一切措施但无法安排工作,则按照劳动法的规定解决政策问题。
因此,从2026年2月13日起,当企业股份制改革时,多余的劳动者将享受上述规定的政策。
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