内政部解答高中教师提前加薪制度

阮氏玄女士(人物姓名已更改),河内一所公立高中的老师表示,她从2019年1月1日开始获得9级工资,到2022年1月1日开始享受9级工资,并附带超额工龄津贴。

截至2024年2月1日,她被河内市內务厅发布决定,任命为二级教师职称,编号V.07. 05. 14,享受5级,工资系数5.36。 此次任命与专业组长职位以及专业成就相关,因此她不再享受超额工龄津贴。

在工作期间,玄女士表示,她因在学校建设和发展中的贡献,于2022年获得了教育培训部部长颁发的奖状。2024年,她继续获得丹凤县人民委员会的嘉奖,因为她培养了优秀学生,同时被评为2024-2025学年出色完成任务的公务员。

从上述时间节点和成就来看,玄女士质疑自己是否符合现行规定的在2026年2月1日提前12个月晋升工资的条件。

关于女教师的建议,内政部已在电子信息门户网站上作出回应。

根据内务部部长2013年7月31日第08/2013/TT-BNV号通知第3条第1款的规定,公务员、工作人员因出色完成任务而提前晋升的制度,指导实施对干部、公务员、工作人员和劳动者的定期晋升和提前晋升制度(在内务部部长2021年6月29日第03/2021/TT-BNV号通知第1条第6款中修订和补充)。

其中,在第08/2013/TT-BNV号通知第4条第1款a点规定,负责管理干部、公务员、工作人员和劳动者的机关、单位负责人有责任与同级党委和工会执行委员会交流,实施提前晋升工资的规定,原因是其机关、单位在履行职责方面取得突出成绩;

规章制度必须明确规定在履行任务中取得优异成绩的标准和等级,以及与干部、公务员、工作人员和劳动者不同成就等级相对应的提前晋升工资的时间。

同时,规章还必须明确规定对有相同出色成绩的人员提前晋升工资的优先顺序,作为对属于管理范围的对象提前晋升工资的依据。

本规章必须在机关、单位公开,并发送给直接上级管理机构,以便在执行过程中进行管理和检查。

“根据上述规定,建议您联系干部、公务员、工作人员管理机构(内务厅)以获得解答”——内务部通报。

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