今天,内政部必须向副总理报告工资改革方案。

在政府办公厅第143/TB-VPCP号通知中,中央书记处书记、政府副总理范氏青茶要求做好充分准备,提出实施工资改革(CCTL)的具体方案。

在通知中,内政部被责成抓紧完善并向政府提交关于《公务员法》的指导性法令(在4月30日之前完成);关于调整2026年7月1日起干部、公务员、工作人员(CBCCVC)、武装力量和相关对象的基本工资的法令。

值得注意的是,内政部被要求做好充分准备,提出关于按计划实施 CCTL 的具体方案,并于 3 月 30 日直接向政府副总理报告。

根据中央委员会2018年第27-NQ/TW号决议,新的工资结构包括:基本工资(约占工资总额的70%)和津贴(约占工资总额的30%)。

CBCCVC 获得额外的奖金,奖金基金约为当年工资总额的 10%,不包括津贴。

工资表包括:1个适用于中央到乡级政治体系中担任领导职务(选举和任命)的公务员的职务工资表;1个专业、业务工资表,按公务员职级和事业单位职称,适用于不担任领导职务的公务员、事业单位人员;每个公务员职级、事业单位职称都有多个工资等级。

对武装力量制定3个工资表,包括:1个军官工资表、公安业务军官、士官、下士(按职务、职称和军衔或军衔);1个专业军人工资表、公安技术专业人员工资表和1个国防工人、公安工人工资表(其中保留武装力量与行政公务员的工资对应关系,如目前)。

关于工资政策,在政府关于发展科学技术、创新、数字化转型和06号提案的指导委员会2026年第二次会议上,内政部表示,政府已颁布第07/2026/NĐ-CP号议定书,日期为2026年1月10日,修订和补充关于公务员和武装力量工资制度的规定,为继续完善公共部门的工资机制做出贡献,逐步改善收入,为公务员队伍创造动力。

内政部正在研究和制定一项关于规定公务员和武装力量基本工资的法令草案。

同时,开展关于落实关于 CCTL 的第 27-NQ/TW 号决议的初步总结,旨在全面评估已取得的成果,并提出未来继续完善的解决方案。

此前,在内政部2026年3月13日关于征求关于调整养老金、社会保险补贴和每月补贴的法令草案的意见的第2201/BNV-CTLBHXH号文件中,内政部提出了两种方案:

方案1:从2026年7月1日起,建议对各群体增加4.5%,并从2026年6月的福利水平上增加20万越南盾/月。

方案二:2026年7月1日起,上述群体的养老金、社会保险补贴和每月补贴建议比2026年6月的领取额度增加8%。

1995年1月1日之前享受的群体,调整后每月低于380万越南盾,也按照与方案1类似的机制补充,旨在缩小享受水平差距。

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