优先招聘在5月31日之前担任公务员的非专业人员。

根据政府各级行政单位调整和建设两级地方政府组织模式指导委员会第12/CV-BCĐ号指示,自2026年5月31日起,乡级非专职干部将停止活动。

目前,在全国范围内,在两级地方政府的安排后,仍有近6万人属于这一类。

为了满足这一要求,地方政府正在优先选择具有能力、专业水平并立即满足任务要求的乡级非专职人员。

各地方统一采用考试形式,取代普通选拔考试。

流程包括两个步骤:检查档案和组织考核。档案将审查标准、条件、文凭、证书。符合条件的人员将参加考核,主要以问答形式进行。

考核内容侧重于与公共服务相关的政治、法律体系的一般知识,以及根据工作岗位的专业、业务能力。此外,考生必须回答关于了解当地情况、申请机构和工作处理技能的问题。

考核分数按100分制计算,被录取者必须达到50分以上,并在指标范围内按从高到低的顺序进行审核。

在胡志明市,从6月1日起,各坊、社、经济特区将根据总体政策停止使用非专职人员,人数约为5000多人。据统计,约有2500人工作年限超过5年。

关于对工作年限超过5年的人员的解决方案,胡志明市将选择最优秀、最好的人员,在胡志明市分配的编制范围内聘用为公务员、职员。

胡志明市市委已组织考察团,调查对乡镇、居民区、村级非专职人员的工作分配和安排情况,同时评估这支队伍的必要性和有效性。

在嘉莱省,省内务厅已发布文件,指导各乡、坊人民委员会与乡级非专职人员签订合同。

据嘉莱省内务厅称,根据政府 2025 年 6 月 15 日关于精简编制的第 154 号议定,已离职并享受精简编制政策的乡镇非专职人员,如果根据政府 2025 年 6 月 30 日关于公务员履行职责合同的第 173 号议定,签订公务员履行职责合同,或签订超出编制指标的工作合同,则无需退还已领取的补助金。

嘉莱省内务厅建议各乡、坊人民委员会优先与具有道德品质、专业能力、业务能力、履行公务能力并能够立即满足地方工作要求的非专职人员签订合同。

同时,在中央正式分配编制后,嘉莱省内务厅将协助接收符合规定标准和条件的乡级非专职人员担任公务员。

在乂安省,省委常务委员会颁布了2026年招聘非专职人员担任乡级公务员的计划,旨在根据分配的编制指标补充队伍。该文件要求招聘必须确保公开、透明、竞争,并根据工作岗位确定。

在接收公务员的同时,许多地方集中解决对乡镇非专职人员的制度和政策。

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