职业生涯越来越短

数字化转型改变了就业结构

如果以前,经验和工龄是巨大的优势,那么现在,在许多行业中,正是这些因素如果没有伴随更新新技能的能力,就有可能成为弱点。 劳动力市场的现实表明,30-45岁的劳动者群体正面临着因技能“老化”速度快于适应速度而导致的早期失业的风险。

阮氏兰英女士——河内市还剑坊一家建筑领域集团的会计专家表示,近一年来,她从未觉得自己的经验如此“低价值”。

据兰英女士说,很多新软件取代了她几十年来所承担的工作。更不用说,该集团使用了许多新的原材料,有些是从欧洲进口的,她的部门必须经常更新关于这些材料的知识,以便进行报价,为客户提供咨询内容的建议。

“有很多工作项目,很多事情发生,我必须像第一天上班一样重新学习。 不仅是我,集团的40岁以上、40岁以下的同事,在许多工作部门,都对这些变化感到‘不知所措’”,兰英女士说。

Vinalink Media JSC 首席执行官何英俊认为,自动化、人工智能、大数据和数字平台正在深刻改变企业运营方式。许多重复性的工作,依赖于手工经验或旧流程,逐渐被技术所取代。这种情况不仅发生在制造业,而且蔓延到办公室、会计、人力资源、物流、零售领域。

在这种背景下,中年劳动力群体正陷入悖论:经验丰富,但就业机会却萎缩。部分原因是劳动力成本高于年轻劳动力,另一部分原因是数字化背景下技能差距。

“许多在这个年龄段的劳动者习惯了旧的工作方式,害怕从头开始学习,或者由于家庭负担而缺乏更新知识的时间。当企业要求新的技能,如数据分析、使用管理软件、在数字平台上工作......时,不少劳动者显得手足无措,甚至被评价为“难以适应”。不少失业案例并非因为缺乏整体能力,而是因为无法满足新的要求,即使只是基本的技术技能”,何英俊先生说。

据俊先生说,在许多企业中,内部培训未能跟上数字化转型的速度。对中年劳动力的再培训(reskilling)和技能提升(upskilling)仍然具有形式主义,缺乏明确的路线图。结果是,劳动者必须自力更生,而并非所有人都具备合适的时间、财务和学习方法。

劳动者需要做什么才能避免过早被淘汰?

阮氏兰香女士——原社会劳动科学研究所所长表示,为了不被过早淘汰,劳动者需要改变对学习的思维。学习不仅仅停留在学历或证书上,而是终身持续的过程。在新形势下,自学、更新技能的能力不亚于工作经验。

第二,需要主动配备基本的数字技能,以适应所从事的行业。不一定非要成为技术专家,但劳动者需要具备足够的能力来使用数字工具、管理软件、在线平台——这些要求在大多数领域都越来越普遍。

第三,拓展批判性思维、沟通、团队合作、适应变化等软技能。这些技能很难被机器取代,并帮助劳动者长期保持价值。

最后,劳动者需要主动制定职业规划,而不是等到失业后再寻找新的方向。 储备技能、了解行业趋势,甚至准备好转到相关职位或领域,是降低被淘汰风险的方法。

“除了个人努力外,企业和国家在延长劳动者的‘职业年龄’方面也发挥着重要作用。企业需要对再培训进行实质性投资,将其视为长期战略,而不是短期成本。留住有经验的劳动者,同时帮助他们更新新技能,将比持续招聘带来更可持续的利益”,兰香女士说。

香女士补充说,职业年龄越来越短是现代劳动力市场面临的巨大挑战,但这并非不可改变的现实。 凭借终身学习的思维、主动提高技能以及企业、公共政策的陪伴,劳动者——即使在30-45岁年龄段——仍然可以在快速变化的就业市场中保持自己的地位。

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