毕业于热门专业仍面临严格的招聘要求

为了获得每月 2000 万越南盾的工资,候选人必须满足数十个要求

据河内就业服务中心称,在该中心最近组织的一次就业交易会上,Viettel设备生产总公司有限责任公司是为数不多的需要招聘高素质人才的单位之一,月薪2000万越南盾以上。

然而,企业对每个招聘职位提出的要求都非常严格,对学历、证书、经验、外语水平提出了许多要求。

例如,对于主工程师职位,需要大学学历;软件设计专家,需要大学学历以上;MRO维护组组长(管理、协调和监督技术人员执行飞机或工业设备的维护、修理和大修工作),需要大学学历。每个职位招聘1名员工,年龄在29-35岁之间,月薪2000万越南盾以上(面试时具体约定)。

企业要求大学及以上学历的人员,包括信息技术类专业;化学工程;自动化/电子通信/电气-电子/机电一体化材料工程;航空工程类专业或同等专业。英语相当于托业 550。

对于技术工程师(机械、化学、电气电子、机械、机械技术、软件测试等领域)和设计工程师(机械专业;产品设计;硬件设计;软件设计;电气化、蓄电池材料)职位,年龄要求为22-28岁。

武光成先生——河内就业服务中心副主任认为,企业为每月2000万越南盾的工资设定严格的招聘标准,清楚地反映了市场的残酷性和高度筛选性。

据成先生说,2000万越南盾的工资不再是仅仅依靠漂亮的文凭来“铺设地毯迎接人才”的数字。为了达到这个里程碑,招聘人员要求应聘者具备完整的核心技能:从专业学历、外语技能、技术/人工智能应用能力,到实战经验和实际解决问题的能力。

成先生评论说:“这种严格要求表明,企业正在优化运营成本,优先招聘能够立即创造附加值的‘多任务’人员,而不是花费时间重新培训。”

值得注意的是,武光成强调,即使对于那些毕业于信息技术、物流等“热门”行业的人员来说,高薪就业门票也并非像许多人误解的那么容易。 “热门”专业的文凭只是一个必要条件。 如果不不断更新新技能,缺乏实践经验或对数字化转型趋势持被动态度,刚毕业的学生仍然很容易陷入失业陷阱或不得不接受低的起薪。

50 个入学好的人,不一定 50 个毕业好的人

到目前为止,全国许多大学已经公布了2026年的录取分数线。 因此,根据综合录取分数线,100分的录取分数线相当于30分,换算成30分。

人工智能专业的录取分数线最高,为100分,相当于30分,按30分制。紧随其后的是对外经济、计算机科学、控制工程-自动化、审计等专业,记录了非常高的分数,接近绝对值。

陈龙江先生——Thăng Long 建筑投资股份公司(河内市河东坊)总经理坦率地承认,热门行业的人力资源群体大多不会面向中小型企业,而必须是外商投资企业或大型信息技术、生产企业...

江先生评价这组人员是劳动力市场的特殊“产品”。

“这些是经过挑选、精选的‘产品’,仅供特定企业群体使用。 然而,他们是否让企业满意,企业是否接受高薪,取决于实际工作情况,”江先生说。

江先生分析说,招聘人员将以最现实、最务实的方式看待入学分数最高的专业组学生。对于招聘人员来说,大学毕业生是接触学术、理论知识的新人,而实际接触不多。因此,每个人在这些学年的努力至关重要。

“投入非常严格,但产出并非 50 人 50 个产品都是好的,都是优秀的。企业还需要 4-5 年的学习过程、个人的意志、修养、实力......”,江先生说。

对于江先生的公司来说,招聘观点也非常务实。例如,对于需要精通和深入了解人工智能的人员,江先生需要具体的技能层次。

“以前要完成3D透视照片的后期制作,有时需要3-4天。现在它只需要有标准的命令、层层、细节,只需5分钟就能完成非常漂亮的后期制作。但这只是人工智能在工作中应用中的一个很小的内容。因此,仅仅一个领域,一个内容就有很多不同的要求,”江先生分享道。

据江先生说,只有当人员能够满足高要求时,企业才会支付更多的钱,他们本身必须拥有丰富的经验,在专业领域拥有深厚的经验。

江先生补充说,如果遇到“战马”(优秀的人员,能够胜任深入的工作要求),企业会非常开放,并准备提供特殊的待遇。除了工资,高质量的人员完全可以根据工程、项目进行额外收入的谈判......

“你被确定要卖多少体力就拿多少钱。如果人员对企业真正有用,我们不惜花钱”,江先生肯定地说。

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