团队合作和沟通技巧帮助年轻人在招聘时得分

多样化技能以增加就业优势

劳动力市场正在快速变化,随之而来的是对劳动者的日益增长的需求。

如果以前专业知识和学历被认为是重要的基础,那么现在,企业仍然注重适应能力、实际技能以及应聘者将知识运用到工作中的方式。

ST Lighthouse 软技能学院院长杜玉山表示,年轻人需要主动制定合适的学习路线图,明确各阶段需要补充的知识和技能,而不是只专注于在学校接受的专业培训。

学习额外的外部技能并不意味着轻视专业知识。相反,专业仍然是建立职业能力的基础,但需要与实际技能相结合,以便候选人能够更好地满足工作要求。

“除了学校的课程外,年轻人们还可以学习外语、沟通技巧、演讲、团队合作、建立关系和自我营销。 这些都是工作中必要的技能,”杜玉山先生说。

特别是,根据杜玉山先生的说法,年轻人需要培养职业思维和将知识应用于实践的能力。 这是帮助候选人不仅完成工作,而且在竞争环境中留下独特印记的因素。

“非常重要的技能之一是实战思维,以及职业思维。为了与招聘人员区分开来,同学们除了在学校学习知识外,还应该自己磨练更多技能”,杜玉山强调。

企业重视协作能力

从招聘角度来看,Vincons 股份公司 QC 组组长兼项目招聘部门负责人黎明图认为,适应能力正在成为企业在评估候选人时关注的因素之一。

据图先生说,每个企业都有不同的文化、运营方式和工作要求。 因此,除了专业知识外,劳动者还需要能够与同事配合,融入环境并遵守一般流程。

“除了专业知识,企业特别重视适应工作环境的能力、集体协作和学习精神”,黎明图说。

其中,团队合作技能起着重要作用,因为目前的大部分工作都需要多个个人、部门之间的协调。一个拥有良好专业知识但缺乏沟通、协调能力或不熟悉集体工作方式的人,在融入企业时也可能遇到困难。

“每个企业都有自己的文化和运营方式。融入、团队合作和遵守共同流程的能力将帮助劳动者充分发挥自己的能力”,图先生说。

此外,年轻人需要在工作过程中保持学习精神。不断更新知识,补充技能,并准备好适应新的要求,将有助于劳动者在市场变化面前不被动。

据黎明图先生说,为劳动力市场做准备不仅仅是在找工作之前进行的过程,而是需要长期维持。年轻人需要巩固专业知识,锻炼技能,照顾健康,保持学习精神,逐步提高能力。

“目前的劳动力市场变化非常快。适应能力、毅力和不断提高自身能力将帮助大家在找工作和职业发展过程中创造优势,”黎明图强调。

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