近12000个招聘指标面向胡志明市的劳动者
劳动者主动寻找新的机会
2026年8月初,胡志明市的众多劳动者来到了由胡志明市就业服务中心组织的现场、在线招聘会。 此次活动记录了91家企业注册招聘近12000名劳工,涉及生产、食品、饮料、商业、管理、设计、机械、金融、银行和保险等多个领域。
参加此次活动,许多应聘者希望寻找突破机会或改变工作环境。 在为老公司奉献7年后,裴明新(居住在中美西坊)决定辞职,寻找新的工作灵感。
刚从7月份完成失业救济手续并离职一个多月,他就开始在法律咨询和房地产投资领域寻找机会。 尽管市场低迷且要求严格,但他仍然保持乐观,这要归功于家人的同心协力。
谭先生分享道:“在寻找新工作时,我优先考虑三大因素,即待遇、工作环境和晋升机会。关于收入,我希望工资水平能够通过直接协议与专业水平相符。”
与此同时,为了照顾家庭,结束了10多年的IT工作,裴黄科参加了节日,希望在平政(以前)的家附近找到新的机会,以便接送孩子。 尽管郊区的IT指标与销售、会计或安保等行业相比相当有限,但他认为,当数字化转型浪潮推动直接工作需求时,市场仍然非常需要有经验的IT人员。
年底的招聘需求仍然很高
对于招聘人员而言,嘉定邮电公司的目标是招聘约20名销售人员,优先考虑25岁以上、高中毕业、勤奋主动寻找客户的应聘者。
阮金玉女士——嘉定VNPT副总经理表示,由于竞争激烈和人力资源不稳定,招聘销售人员面临挑战。“目前招聘工作也面临困难,因为劳动力尚未真正稳定。一些年轻人,尤其是大学生,往往缺乏毅力,工作几天后还没来得及熟悉工作就急于搬到其他地方”,玉女士说。
此外,由于产品组合多样,电信-信息技术产品领域对候选人来说相当“挑剔”。尽管如此,该单位仍然把质量放在首位。
玉女士强调:“企业优先考虑具有产品知识和深入知识的候选人。当人员掌握专业知识时,为客户提供咨询的能力会更好。”
胡志明市就业服务中心副主任阮仲胜表示,预计今年最后几个月的招聘需求仍将很高,主要集中在制造业、商业服务、物流、销售、机械、电气电子和机械操作等行业。 其中,加工制造业仍然是使用大量劳动力的行业,但也存在劳动力波动,尤其是技术工人。 今年前6个月,仅该行业就有近3万人提交了失业救济申请,约占26%。
鉴于企业对技能、数字技能和适应能力的要求更高,受数字化转型和自动化的影响,胜先生建议劳动者应主动提高职业技能和技术技能,以满足企业需求,确保稳定、长期的就业。
